對于每年的招聘旺季,大家都有“金三銀四”的說法,不論是想另謀高就、醞釀跳槽的職場老手,還是即將畢業(yè)、初入職場的“新鮮人”,都想抓緊這寶貴的機會謀得一份既體面又高薪的工作。眾企業(yè)也想利用這黃金檔期覓得棟梁,為新一年的工作儲備人才,雙向選擇的年代,企業(yè)也是“蠻拼的”,提高福利待遇、完善企業(yè)文化那都不叫事兒,牛奶日、咖啡日等“工作日主題”也來湊熱鬧……春季“招工大戰(zhàn)”中,且看企業(yè)是如何使出渾身解數(shù)的吧!
以點帶面，招人也要“靠關(guān)系”
趙志強在省城一家房地產(chǎn)營銷策劃公司從事人力資源工作,目前公司涉及裝修和房地產(chǎn)營銷策劃等多項業(yè)務(wù),因為今年公司崗位空缺比較大,春節(jié)過后,他就一直忙于人才招募。“今年對裝修公司來說是第二年,各崗位都需要人員補充完善,第一輪招聘的崗位人員也需要優(yōu)勝劣汰,房地產(chǎn)營銷策劃公司也有各項目的人員變動。”趙志強說,總體而言,今年招聘需求大于往年,難度也大于往年。
據(jù)趙志強介紹,裝修公司招聘的多是各部門的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人,這部分員工招聘多靠行業(yè)內(nèi)推薦,也會考慮從其他公司的相關(guān)崗位挖人。“也有一些是自己做公司的,想加入到我們公司強強聯(lián)合。”他說,這樣他們就可以吸引原來手下的優(yōu)質(zhì)員工加入,“這種屬于以點帶面,關(guān)系式招聘。”
趙志強所在的公司,今年也考慮過到大型招聘會去選人才,但這種傳統(tǒng)的招聘渠道費時費力,且效果不是很明顯,而在微信、微博、QQ等社交平臺上發(fā)布的招聘信息也多“石沉大海”。“房地產(chǎn)營銷策劃公司招聘的人員多是駐外,目前通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺來招人還是主流。”趙志強說,明顯感覺今年人才比往年質(zhì)、量齊跌,“房地產(chǎn)市場不景氣也影響到從業(yè)人員的應(yīng)聘信心。”
“點對點招聘方式比較有效,我們也在嘗試跟相關(guān)院校合作,由老師推薦學(xué)生,這樣成功率會比較高。”趙志強說,人才難招,招來人如何留住也要苦下功夫,提供比同行業(yè)優(yōu)厚的報酬和辦公環(huán)境都不是問題,更重要的是要打造積極的企業(yè)文化和發(fā)展態(tài)勢,用公司的人文環(huán)境來吸引人、留住人。
高薪、福利、假期，這些,一個都不能少
李文龍是山東濟陽縣一家人力資源公司的工作人員,公司主營業(yè)務(wù)是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,主要是為濟陽的一些企業(yè)招聘車間工人提供服務(wù)。“我們公司合作的多是臺資企業(yè),相對比較正規(guī),之前招聘比較容易,求職者要求也不高。”從業(yè)多年的李文龍說,剛上班那會從沒覺得招人很難,可這兩年明顯覺得招聘壓力大了,“以前都是別人找我讓幫忙介紹工作,現(xiàn)在我得主動追著別人問需不需要找工作了。”
隨著近幾年國家相關(guān)政策的出臺,李文龍明顯覺得,工人的維權(quán)意識增強了,找工作的時候也會提“交保險、福利”等要求。“以前2000塊錢左右的工作都搶著干,如今不到3000塊錢很難吸引人報名了。”李文龍說,以前參加傳統(tǒng)招聘會是最省時省力的做法,一般剛過完春節(jié)的招聘會上,稍微好點的企業(yè)攤位前人員爆滿,一天就能招齊所有崗位空缺,如今大家觀望的態(tài)度更明顯,都想多看看多挑挑。
為了讓好不容易招來的員工能留得下來,各大臺資企業(yè)也使出渾身解數(shù),提高工資待遇和發(fā)放福利是最常見的做法,如組織團體活動、外出旅游、提高企業(yè)文化宣傳等成了企業(yè)留人的絕招。
“今年公司想招會計、司機和策劃文案,本以為開出的薪金很有說服力,可目前反響不是很明顯。”姚飛是濟陽縣一家生物有機肥公司的行政人員,同時負(fù)責(zé)人員招聘的她最近一直很頭大。“以前來應(yīng)聘的人關(guān)注的多是工資,如今來應(yīng)聘的人不只問工資,還會問福利待遇、問休假制度、問保險繳納,都太專業(yè)了。”姚飛說。
平時就儲備員工，招聘走向“常態(tài)化”
“現(xiàn)在想干餐飲的越來越少,嫌活多活累,實在忙不過來的時候就只能自己上。”說到招人難、用工荒,在濟南地區(qū)經(jīng)營一家農(nóng)家樂的劉愛武有苦說不出,為了招到服務(wù)員,他已經(jīng)托了好多親戚、朋友的關(guān)系,可依然沒招到長期工,趕上宴席扎堆的時候,他只能到附近的村子里找?guī)酌苫罾鞯募彝D女頂上。
劉愛武經(jīng)營農(nóng)家樂已有多年,因為店面位于省道248沿線,往來客源不斷,再算上周邊村子里結(jié)婚嫁娶、孩子滿月、升學(xué)宴等業(yè)務(wù),生意也做得風(fēng)生水起,可每年春節(jié)前后,他總會擔(dān)心店里的員工辭職,“大廚每個月5000元工資,一天管三頓飯,煙酒管夠,就這樣還不好留住人。”
春節(jié)前后,餐飲行業(yè)人員流動較大,往年春節(jié)放假前,劉愛武總會苦口婆心地和店里的員工溝通一番,再許諾一個大紅包等著年后兌現(xiàn),可如今這招不管用了,他也習(xí)慣了每年春節(jié)后都要招一批新員工的節(jié)奏。“基本就是靠親戚、朋友的關(guān)系,想找到一個合適的服務(wù)員都不容易。”劉愛武說,做農(nóng)家樂有很明顯的淡旺季區(qū)分,以前店里生意忙時,他就會多招幾個服務(wù)人員,淡季時再適當(dāng)減退幾個,可如今,不管淡旺季,他都不敢減人了。“平時就得注意人員儲備,否則,真到用人時就累心了。”劉愛武說,他現(xiàn)在也注重招聘“常態(tài)化”,平時有熟人推薦來的合適員工,他就先留下試用,哪怕淡季時適當(dāng)減免食宿補貼,他也不再輕易說“不缺人”的話。
打造靈活工作氛圍，讓員工有心靈愉悅感
國女士是省城一家電子商務(wù)公司的人力資源部經(jīng)理,與傳統(tǒng)行業(yè)不同,國女士的公司對專業(yè)性人才的需求較大。忙于員工招聘,還有其他日常性工作,她最近忙得團團轉(zhuǎn)。
“這是一個比較新興的行業(yè),真正有經(jīng)驗的人還是比較少的。”國女士說,在招聘人才時,她更會看重員工對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興趣。“做互聯(lián)網(wǎng)的人每一刻都要保持興奮的工作狀態(tài),就是熱愛和興趣支撐著互聯(lián)網(wǎng)人。”國女士說,做互聯(lián)網(wǎng),一要熱愛,二要敏感,要有敏銳的觸覺能把握準(zhǔn)流行脈象。
今年的公司招聘,國女士所在的公司更多選擇了在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息,“做我們這行的,離不開網(wǎng)絡(luò),必須對互聯(lián)網(wǎng)有敏銳的觀察和捕捉能力,我們在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息,一來可以擴大信息發(fā)布渠道,二來也可以考驗應(yīng)聘者的信息抓取能力。”
“為了更好地選取人才,我們開放了一些實習(xí)生或兼職崗位,讓他們先進來公司實習(xí)、見習(xí),既能熟悉公司業(yè)務(wù),很快入手,也為我們增加了用人、選人的渠道。”國女士說。
電子商務(wù)是個比較年輕的行業(yè),參與進來的應(yīng)聘者也多是年輕人,如何保持他們對職場的新鮮感,國女士和團隊想盡了辦法。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是個靈活的行業(yè),加入進來的員工也期待自由度,我們特意打造了很多‘奇葩’的節(jié)日,讓大家在工作之余可以獲得心靈上的愉悅感。”國女士說,公司現(xiàn)在推行“工作日主題化”的形式,比如,周一是“可樂日”、周二是“牛奶日”……每天都有特定的主題,公司還特意準(zhǔn)備了咖啡壺等“小資必備”物品,“現(xiàn)在公司員工多是‘80后’、‘90后’,必須抓住他們的興趣點,才能調(diào)動工作積極性。” |
