本網(wǎng)訊 黑龍江珍寶島藥業(yè)股份有限公司作為生產(chǎn)、銷售和研發(fā)高端中藥制劑產(chǎn)品的現(xiàn)代化大型制藥企業(yè)。在加快“以人為本、構(gòu)建和諧”的建設(shè)中，始終秉承“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，堅持將“以人為本”作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點。
十八年的燃情歲月，十八年的艱苦跋涉，珍寶島藥業(yè)在她的領(lǐng)軍人物——董事長方同華的帶領(lǐng)下，創(chuàng)造了從無到有，從小到大，從弱到強的發(fā)展奇跡。上世紀九十年代，中國改革總設(shè)計師鄧小平同志，把他所倡導(dǎo)的改革開放的浪潮推向了新的高潮。地處我國東北邊陲的小縣城虎林，也被卷入到這一新的時代潮流之中，國有企業(yè)改革改制如火如荼，招商引資形勢逼人。方同華，這位來自我國著名的百年藥都皖北亳州的實干家，敏銳地洞察到我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的契機，抓住了改革的機遇，以他獨有的膽識和氣魄，組建了新型制藥企業(yè)——黑龍江珍寶島藥業(yè)股份有限公司。同時，也為珍寶島藥業(yè)的企業(yè)文化，植入了深厚的文化底蘊。
珍寶島是一塊神奇的土地，這里有蜿蜒秀麗的烏蘇里江、有浩瀚壯美的完達山。這里天藍、地綠、水清，是國家一級生態(tài)示范區(qū)，是王震率師開拓耕耘的地方。十萬轉(zhuǎn)業(yè)官兵，百萬知識青年，在這塊土地上，創(chuàng)造了“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻”的“北大荒精神”。特殊的地域文化，對一個群體產(chǎn)生極強的影響力，約束力和價值認同感。因而，珍寶島藥業(yè)的員工自然而然也就培養(yǎng)一種忠誠企業(yè)的責任感和向心力。在創(chuàng)業(yè)過程中，珍藥人艱苦奮斗，自強不息，不怕吃苦，不怕困難，以一種超乎尋常的精神支撐他們無怨無悔、風(fēng)雨兼程一路走來。這種自強不息的精神是珍寶島藥業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)一筆寶貴的財富，追根溯源，它就是珍寶島企業(yè)文化的根，就是珍寶島企業(yè)文化的源。她厚重、執(zhí)著和包容，盛載著珍寶島藥業(yè)從這里起飛，并以嶄新的身姿橫空出世，浴火重生。
經(jīng)過十八年跨越式發(fā)展，珍寶島藥業(yè)以不菲的業(yè)績，意氣風(fēng)發(fā)地進入二十一世紀。企業(yè)已經(jīng)完成了多地區(qū)產(chǎn)業(yè)化鏈條的初期建設(shè)，并組建了專業(yè)的醫(yī)藥貿(mào)易公司，形成了涵蓋全國的營銷網(wǎng)絡(luò)。此時，珍寶島藥業(yè)作為現(xiàn)代化大型制藥企業(yè)的格局已完全確立，同時與之配套的企業(yè)文化建設(shè)體系也開始逐步建立起來，此時的珍寶島藥業(yè)，在充分秉承珍寶島精神與北大荒精神之余，更建立起了一整套獨特的企業(yè)文化體系，將“富強、和諧、法治、誠信、敬業(yè)、團隊、科技、品牌、市場、創(chuàng)新”作為珍寶島新時期發(fā)展的核心價值觀。將“務(wù)實創(chuàng)新，追求卓越，共建和諧珍寶島”作為企業(yè)文化的核心理念，把以人為本、確保公眾用藥安全，作為企業(yè)和每一個員工行為準則和光榮的歷史使命。在奉行“嚴、高、細、實”的四字管理方針的同時，始終堅持“專心、專注、專業(yè)”、“專業(yè)、敬業(yè)、事業(yè)”的人才理念。“以人為本、構(gòu)建和諧珍寶島家園”，是珍寶島共同追求的宏偉目標；企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果要實現(xiàn)全員共享。多年來，企業(yè)不僅注重提高員工薪資福利，更致力于豐富員工精神文化生活。在公司里擁有星級標準的員工公寓，內(nèi)設(shè)置健身房、咖啡廳、網(wǎng)吧、KTV、電影院等豐富員工業(yè)余生活的設(shè)施，更通過豐富多彩的文化娛樂活動如各種運動賽事、拓展訓(xùn)練、文藝聯(lián)歡晚會等形式將企業(yè)文化逐步滲透到其中，在員工精神境界獲得提升之余，更增進了企業(yè)凝聚力。在珍寶島藥業(yè)企業(yè)文化建設(shè)不斷拓展和深入的過程中，不僅將提高企業(yè)與員工整體素質(zhì)，打造優(yōu)越的辦公、生活環(huán)境，使員工精神和物質(zhì)獲得雙豐收作為工作和發(fā)展的目標，更將為人民提供健康，提升至“加快民生建設(shè)，推動社會和諧發(fā)展，全面助力民眾幸福”的嶄新高度。在企業(yè)發(fā)展歷程中，不斷向各慈善事業(yè)、社會公益活動、希望工程、新農(nóng)村醫(yī)療合作事業(yè)、災(zāi)區(qū)捐款、捐藥。充分拓展了珍寶島藥業(yè)企業(yè)文化的深度與內(nèi)涵。 |
