本網(wǎng)訊 “首席員工”制度是東鋁企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。推行“首席員工”制度時，正值省重點工程節(jié)能技改鋁板帶箔鑄軋項目建設(shè)之際，有助于激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，為重點工程建設(shè)儲備德才兼?zhèn)涞乃{領(lǐng)精英，同時不斷增強企業(yè)凝聚力和自主創(chuàng)新能力。
2013年，27名優(yōu)秀員工經(jīng)過兩個月的選拔后脫穎而出，光榮地成為公司首批首席員工，并于2014年7月起享受為期一年的“首席”津貼。期滿后，將重新對“首席員工”進行考評認定，能者上，庸者下，讓“首席員工”始終保持示范引領(lǐng)作用。
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