SOHU集團(tuán)經(jīng)過(guò)十多年高速發(fā)展、兼收并購(gòu)及內(nèi)部孵化，目前有多家子公司，多條業(yè)務(wù)鏈，能為用戶提供多種產(chǎn)品和服務(wù)。同時(shí)，也形成了龐大的、差異化的員工群體，多種價(jià)值觀及行為體現(xiàn)。
之所以產(chǎn)生這種差異化，是因?yàn)椴煌臉I(yè)務(wù)單元由于其業(yè)務(wù)導(dǎo)向的差異和人員構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)理念的不同，產(chǎn)生了不同的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)最低成本的生產(chǎn)力，是企業(yè)的“軟實(shí)力”和“氣場(chǎng)”。俗話說(shuō)“一年企業(yè)靠機(jī)遇，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化”。在這個(gè)前提下，重新梳理完善企業(yè)文化，規(guī)劃匹配于公司發(fā)展現(xiàn)狀的使命和愿景，尋找積極、并形成共識(shí)的價(jià)值觀加以引導(dǎo)、規(guī)范，能夠讓群體產(chǎn)生一致的認(rèn)同感，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、改善組織效能、傳遞積極信息，振奮士氣，對(duì)外形成良好的企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工之間、部門之間的關(guān)系，完成工作目標(biāo)，對(duì)外協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
2014年9月，由人力資源中心發(fā)起，搜狐集團(tuán)啟動(dòng)了“搜狐企業(yè)文化梳理”項(xiàng)目，接下來(lái)的一個(gè)月里，項(xiàng)目組將引入專業(yè)的企業(yè)文化梳理工具及模型，將前期調(diào)研、查閱工作的成果數(shù)據(jù)應(yīng)用到工具及模型上來(lái)，提煉一套全新的、順應(yīng)公司需求的、與搜狐現(xiàn)階段發(fā)展相匹配的文化理念。
真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，一定是全體企業(yè)員工的共識(shí)，全體員工共同努力的結(jié)果。在此，也號(hào)召全體搜狐員工，歡迎提出您對(duì)企業(yè)文化梳理的意見(jiàn)和建議！每一位搜狐同學(xué)都是企業(yè)文化的傳播者和踐行者，你們的意見(jiàn)和建議都將會(huì)作為重要的信息來(lái)源給我們提供參考價(jià)值。
企業(yè)文化溝通郵箱：sohunow@sohu-inc.com |
