《NEWS》 傳遞員工心聲
輕輕點開網(wǎng)頁，新博醫(yī)療的電子內(nèi)刊躍然網(wǎng)上。在醒目的橘黃色報頭上，“鏤刻”著《新博醫(yī)療技術(shù)有限公司NEWS》幾個大字，這便是新博醫(yī)療自己的刊物。如今，它已經(jīng)兩歲了。新博醫(yī)療技術(shù)有限公司的董事長兼CEO趙磊在談起這份內(nèi)刊時，眼中充滿了溫情。
2012年下半年為了加強對公司的宣傳，讓外界知道并了解新博醫(yī)療，同時也為公司搭建一個文化載體，趙磊的心中便萌生了做內(nèi)刊的想法。但是以什么形式出、多久出一刊、由誰負責出、怎么提供給外界閱讀等一系列的問題令他撓頭。每個問題背后定會存在解決的方法是一個亙古真理。趙磊不相信在這個能夠攻克數(shù)道醫(yī)學難關(guān)、人才濟濟的公司中還會有解決不了的難題。隨后，在一次公司會議上，趙磊將自辦內(nèi)刊的計劃公之于眾，沒想到居然得到了大家的一致贊同。在同事們看來，內(nèi)刊不僅僅是個載體，更是一塊陣地、一座橋梁，能夠上傳下達、溝通內(nèi)外。在為內(nèi)刊命名時，這些常年從事高新醫(yī)療設備研發(fā)、生產(chǎn)的人們摒棄了唯美與朦朧，直接以公司名稱命名——《新博醫(yī)療技術(shù)有限公司NEWS》，大家認為內(nèi)刊名就該這樣一目了然。而對于出刊的周期和形式，則出現(xiàn)了不同的聲音，最終趙磊根據(jù)眾家之言再結(jié)合實際情況一錘定音：月刊，以電子報的形式刊載在公司網(wǎng)站上。
“不是專業(yè)人士，做內(nèi)刊確實有點困難。”趙磊笑著說。當內(nèi)刊被賦予宣傳公司、服務員工的使命后，就要實體“面君”接受檢查了。而此時，趙磊才想到由誰來負責做內(nèi)刊呢？而且這個負責人必須是固定的人員，才能保證內(nèi)刊的連續(xù)性。最終市場部的一名員工引起了趙磊的注意，雖然該員工并沒有接受過專業(yè)培訓，但在組稿、美編上卻有一定能力，更重要的是他本人也有此意愿。于是，這名市場部的員工成為了新博醫(yī)療的內(nèi)刊負責人。對于很多企業(yè)來講，稿源是個大問題，在新博醫(yī)療卻不存在這樣的問題。“我們從來不發(fā)愁稿子不夠，一是公司的活動有很多，二是在刊物上我們還設定了產(chǎn)品介紹的板塊。”趙磊從容的說。自第一期刊物面世，截止到今年8月，《新博醫(yī)療技術(shù)有限公司NEWS》已經(jīng)刊出16期了。每次出刊后，負責人都會在第一時間為公司的業(yè)務伙伴發(fā)出一份，同時也留存紙質(zhì)版。
“新博醫(yī)療不僅有內(nèi)刊，而且在兩個月前我們又推出了微信公眾號，每周都會更新活動內(nèi)容、發(fā)布最新的產(chǎn)品介紹。”趙磊告訴記者，接下來新博醫(yī)療會下大力氣提高內(nèi)刊質(zhì)量、增加登載內(nèi)容，同時，他們將轉(zhuǎn)移注意力，不再一味的埋頭出刊，而會加強與業(yè)務伙伴和員工的溝通，實際了解讀者最關(guān)心、最感興趣的內(nèi)容，有的放矢的做內(nèi)刊，“到那時，我們的內(nèi)刊一定會更加精彩。”趙磊躊躇滿志的說。
《101之聲》 客戶交流平臺
章光101在1998年12月創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)刊《章光101之聲》，多年來隨著企業(yè)發(fā)展，內(nèi)刊也實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，外觀上從打印簡裝本變?yōu)榫冯s志，內(nèi)容上一個個精品欄目代替了單一活動簡報，閱讀者也從企業(yè)內(nèi)部員工擴展到廣大顧客，不僅承載著企業(yè)文化，也成了客戶交流的平臺。
1998年，章光101企業(yè)領導趙章光，看到企業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)文化需求越來越高，他創(chuàng)辦了一份本企業(yè)的雜志，作為公司企業(yè)文化傳播的平臺和員工們交流的載體。盡管想法很簡單，但實踐起來并不容易，沒有可借鑒的經(jīng)驗、沒有專職人員負責、稿件供應量達不到要求，在這種情況下費了很大勁第一期內(nèi)刊才出版。如今，不少章光101的老員工仍舊記得當初這份所謂的“內(nèi)刊”印制出來是多么“儉樸”，盡管封面是彩色的，但內(nèi)頁仍是黑白的，圖片也是黑白的，甚至有點模糊。
三年后的一件事情喚起了內(nèi)刊新的生命，那年，一對參加章光101的活動認識的情侶最終成為眷屬，內(nèi)刊對這件事進行了刊登，這還是內(nèi)刊上第一次出現(xiàn)了顧客們的信息，負責內(nèi)刊編輯的工作人員也不知道這篇報道的命運如何。當新一期的內(nèi)刊發(fā)出后，員工們的反映讓編輯部門“嚇了一跳”，在幾天內(nèi)內(nèi)刊編輯部收到很多讀者來信，大多是對這條消息的感悟，沒想到無心插柳摸對了員工的胃口。
此后，內(nèi)刊的內(nèi)容越來越多，員工們感興趣的報道也越來越多，這份刊物終于圓滿完成了它的使命，成為企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)馬上重視起來，開始做彩版的，圖片不斷增多、內(nèi)容也豐富了、稿件質(zhì)量相應提高。簡短的消息、員工的想法、拍攝的照片配上詩詞等多種形式的作品登上報端。
隨著內(nèi)刊的發(fā)展，越來越像是一本雜志，除了企業(yè)內(nèi)部消息和讀者的來信外，市場信息、專家講座、護法常識這些受到大眾歡迎的內(nèi)容開始出現(xiàn)在內(nèi)刊上。反映的內(nèi)容也越來越豐富。由于章光101有自己的銷售門店，2009年起內(nèi)刊還推出了一個人物故事性質(zhì)的專欄，叫做封面人物，如今已經(jīng)成為內(nèi)刊的主打欄目，優(yōu)秀專賣店的負責人通過內(nèi)刊分享自己的經(jīng)驗。
如今內(nèi)刊出版量已達3000冊，除了向企業(yè)總部員工發(fā)行，還發(fā)行到章光2000多家門店，給店員和顧客看。從顧客方面來說，內(nèi)刊潛移默化的展示了企業(yè)品牌，通過刊物能夠看到101的企業(yè)文化，做人做事的態(tài)度，感受到企業(yè)的實力和形象，內(nèi)刊也成了展示品牌和互動的地方，顧客已經(jīng)習慣通過內(nèi)刊互動，一個月基本有三四十封讀者的來信。 |
