“帶子女上班日”由美國紐約“女士基金會”創(chuàng)立，最初它只面向8至12歲的女孩，規(guī)定在每年4月的第4個星期四由父親帶她們?nèi)ド习�，希望借此讓女孩了解傳統(tǒng)男性工作領(lǐng)域，從而為她們?nèi)蘸鬆幦∑降裙ぷ鳈C(jī)會打下基礎(chǔ)。
這種親子形式廣受歡迎，男孩也加入其中，并且年齡界限也隨之取消。在這個特殊的日子里，美國的大小單位都會參加該活動，并安排特別的場地與體驗(yàn)項(xiàng)目。
2010年，北京一家教育機(jī)構(gòu)將這一理念引入中國，得到北京市婦聯(lián)等組織大力支持，并將每年8月的第2個周五定為“帶孩子上班日”。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人曾這樣解釋：“帶孩子上班日”不僅是一個簡單的職業(yè)教育日，將父母或監(jiān)護(hù)人每天從事的工作展現(xiàn)在孩子們面前可以加深彼此了解，幫助人們平衡工作和家庭生活的關(guān)系。
這項(xiàng)活動曾吸引了北京及周邊地區(qū)數(shù)百家企業(yè)參與，但在進(jìn)一步推廣中，也遇到了不少障礙，略顯“水土不服”。在上海、廣州等地，該活動尚未大規(guī)模推廣。上海市婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時指出，帶孩子上班更多地受制于企業(yè)文化，并不一定適合所有企業(yè)，特別是那些有著諸多環(huán)節(jié)和嚴(yán)格要求的生產(chǎn)型企業(yè)。因此只能循序漸進(jìn)，首先要讓人們在觀念上接受這一理念，從而悅納“帶孩子上班”這項(xiàng)活動。 |
