本網(wǎng)訊 春節(jié)馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發(fā)放年終獎。在浙江金華有一家公司卻規(guī)定，員工喝多少酒發(fā)多少年終獎。（1月26日中國廣播網(wǎng))
發(fā)放年終獎，既是對員工工作的一種肯定，也是一種激勵手段，能夠增加企業(yè)的凝聚力。然而，“喝多少酒拿多少年終獎”，不僅僅是一種不公，更是對員工尊嚴(yán)的戲弄。如此發(fā)放年終獎，只會冷了員工的心。
發(fā)放年終獎，不是依據(jù)員工的工作業(yè)績，而是憑員工的酒量。據(jù)了解，男員工一杯白酒500，一杯紅酒200，一杯啤酒100。女員工在這個基礎(chǔ)上翻番。如此，酒量好的人拿到年終獎就多，哪怕平時工作就懶惰，而酒量差的員工恐怕很難拿到多少年終獎，一年的工作就敗在酒量上了。以酒量論英雄，是最蹩腳的做法，也是很荒唐的事。我們承認(rèn)，在銷售過程中，酒量這種“灰色技能”的確能夠發(fā)揮一定的作用，但卻不會起決定作用。特別是在提倡節(jié)約的當(dāng)下，還仍然死抱“以酒量論英雄”的舊論調(diào)，恐怕下場是可想而知的。
酒量與工作業(yè)績沒有多少關(guān)聯(lián)，更不可能成正比例�？蛇@家企業(yè)卻是拿酒量來發(fā)年終獎，一方面是不尊重員工的權(quán)益，另一方面則是拿企業(yè)前途開玩笑。雖然，依據(jù)目前的法律，對于年終獎的發(fā)放并沒有明確要求，多是由企業(yè)自行規(guī)定�；蛟S這家企業(yè)事先也沒有和員工簽訂年終獎發(fā)放的協(xié)議，但用酒量來定年終獎，卻無疑是太兒戲了。企業(yè)有權(quán)決定如何發(fā)放年終獎，但也不能濫用自主權(quán)，更不能不顧員工的感受而亂發(fā)年終獎。
年終獎，很是讓員工糾結(jié)。要么是企業(yè)之間差距很大，要么是發(fā)放得很隨意。近日,在江蘇省揚州市一洗車店,年輕老板本承諾每人500元年終獎,不想兌現(xiàn)時,卻變成了人手一張2元彩票。員工集體憤而辭職。說好的年終獎卻變成了彩票，誰都法忍受，不過，對于這樣的老板，不是簡單地集體辭職，而應(yīng)該通過維權(quán)渠道維護(hù)自身的權(quán)益，對于不守信的年終獎，也要給其一點顏色看看。
曾經(jīng)有官員說過，“我到上面跑項目，對方說喝一杯酒給10萬元，我連喝了28杯。”莫非這家企業(yè)主也想學(xué)這一招，用錢來打發(fā)員工？或許以酒量來發(fā)放年終獎，只是為了擺闊，只是為了襯托自己的老板地位，如此不尊重員工的企業(yè)，還能走多遠(yuǎn)？
酒能傷身，酒喝多了，不利身體健康，甚至?xí)霈F(xiàn)喝出人命的事。如果當(dāng)時有員工為了能夠多拿錢，不顧自己的生命而拚命喝酒，如果當(dāng)時喝出了人命，誰來負(fù)責(zé)？誰能夠負(fù)起責(zé)任？這不是害員工嗎？ |
