奇葩企業(yè)文化的出現(xiàn)，有些是公司管理層的“奇思構(gòu)想”，然而更多的卻是讓普通員工難以理解的“異樣”企業(yè)文化。
1.“桂林聯(lián)通烏龜獎(jiǎng)”
有網(wǎng)友微博爆料，中國(guó)聯(lián)通桂林分公司出臺(tái)雷人管理舉措：業(yè)績(jī)指標(biāo)排名靠后的部門，被授予印有“王八獎(jiǎng)”、“烏龜獎(jiǎng)”或是“蝸牛獎(jiǎng)”字樣的錦旗，其部門經(jīng)理還被要求工作時(shí)穿著和錦旗詞語(yǔ)相對(duì)應(yīng)的黃馬甲。此舉遭到眾多網(wǎng)友質(zhì)疑。
企業(yè)唯業(yè)績(jī)?yōu)?/span>榮，唯后進(jìn)為恥，不惜以損傷員工自尊，侮辱員工人格為代價(jià)打造所謂的企業(yè)文化，絕對(duì)不是什么真正的企業(yè)文化。設(shè)“烏龜王八獎(jiǎng)”，更是地道的壞企業(yè)文化。
2.“佛山裸奔門”
7月28日，正值下班高峰期，佛山祖廟街頭突然出現(xiàn)了一群只穿底褲的“裸奔男”。他們是附近佛山寶力來(lái)健身俱樂(lè)部的業(yè)務(wù)員。“裸奔男”們稱，他們因完不成公司布置的拉客任務(wù)，就必須在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。該健身俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人表示，這是對(duì)員工的一種鍛煉方式。而一名接受羊城晚報(bào)記者采訪的律師稱，這一做法已經(jīng)侵犯了員工的人格權(quán)和隱私權(quán)。
3.長(zhǎng)城汽車“吃米飯不能用筷子”
“同事結(jié)婚隨份子不能超過(guò)50塊錢，抽屜里每層放什么物品必須統(tǒng)一，嚴(yán)重違紀(jì)的人名字會(huì)被刻到廠區(qū)內(nèi)的反腐敗石上……”
公司規(guī)定：吃米飯不能用筷子背不出“企業(yè)文化手冊(cè)”要罰款。
用長(zhǎng)城汽車有關(guān)負(fù)責(zé)人的話來(lái)說(shuō)：嚴(yán)格管理是為了防微杜漸，為了創(chuàng)造一方凈土；而在員工們心中，這個(gè)能給自己帶來(lái)一份不錯(cuò)收入的公司卻是一個(gè)“扭曲的世界”。
4.員工談戀愛(ài)要匯報(bào)，未經(jīng)同意離婚會(huì)被開(kāi)除
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料，在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無(wú)人值守、購(gòu)物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來(lái)自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛(ài)要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開(kāi)除。
5.剃光頭獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)，不剃罰1萬(wàn)
寧波鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司在今年4月的一次管理層會(huì)議上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。 |
