本網(wǎng)訊 王麗萍目前在一家民營(yíng)企業(yè)工作，最近最常去的網(wǎng)站就是招聘網(wǎng)站。“去年剛畢業(yè)的時(shí)候，就想找個(gè)單位安頓下來(lái)。工作了一年，覺(jué)得目前的工作并不適合我。我想看看有沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)。據(jù)王麗萍透露，她的大學(xué)同班同學(xué)有不少已經(jīng)跳過(guò)槽了。
“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領(lǐng)頗有些蠢蠢欲動(dòng)。隨著白領(lǐng)人才結(jié)構(gòu)的變化，跳槽形式出現(xiàn)了怎樣新的特點(diǎn)？80后成為職場(chǎng)管理層，90后逐漸掌握職場(chǎng)習(xí)性，會(huì)給跳槽這件事兒增加哪些新的元素？智聯(lián)招聘近日推出了2013年秋季跳槽特別調(diào)查。
90后跳槽率最高
據(jù)介紹，在為期兩周的調(diào)查中，共有6500名白領(lǐng)參與了此調(diào)查。調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過(guò)三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。相對(duì)來(lái)說(shuō)，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%。
對(duì)此，高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，一方面企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于90后員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者不得不加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來(lái)越不那么“聽(tīng)話”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力。
企業(yè)文化越來(lái)越被看重
跳槽想跳哪里？什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者？較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素比例在上升排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項(xiàng)也越來(lái)越受到白領(lǐng)的重視。
參考中國(guó)年度最佳雇主2012的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)比70后、80后、90后對(duì)于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬。“不以錢途定前途”成了90后最好的標(biāo)簽。資深HR建議：“想要這群年輕人愛(ài)上公司，就給他們更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，晉升空間，并給他們真正有價(jià)值、有意義、有挑戰(zhàn)的事情去做吧。”
無(wú)論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當(dāng)前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。關(guān)愛(ài)員工，就要關(guān)心他們的幸福感。美國(guó)跨國(guó)計(jì)算機(jī)公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說(shuō)：“一定要愛(ài)你的員工，把你的心拿出來(lái)給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”
如今，企業(yè)HR也非常注重員工的需求。杭州一家IT企業(yè)就在中秋節(jié)推出了抽獎(jiǎng)禮品。禮品涵蓋“半天假”、“一天假”、“面膜”等多種形式，很受單位員工的喜愛(ài)。企業(yè)老總透露，“雖然花的錢不多，可是員工們很喜歡。”
“企業(yè)性質(zhì)”有些弱化了
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才。調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)表示自己對(duì)于理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒(méi)有什么特別的要求。對(duì)于大學(xué)生而言，也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求公務(wù)員和國(guó)企，一部分被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)而吸引，開(kāi)始做自己喜歡的工作。
資深HR提醒求職者，跳槽不是解決問(wèn)題的惟一解決方法。跳槽畢竟存在一定風(fēng)險(xiǎn)，理智思考也必不可少。 |
