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經(jīng)過(guò)9年時(shí)間的發(fā)展，伽藍(lán)潔具的 企業(yè)文化也逐漸在長(zhǎng)時(shí)間的積累中成形，很多外界的人員走進(jìn)伽藍(lán)，會(huì)發(fā)現(xiàn)伽藍(lán)很和諧：?jiǎn)T工忙忙碌碌，認(rèn)真做事;上下級(jí)之間相敬如賓，不分彼此;老板沒(méi)有架 子，平易近人;同事之間猶如一家人，相互幫助……讓人覺(jué)得伽藍(lán)是一個(gè)非常溫暖的企業(yè)。9年來(lái)，伽藍(lán)成立有商學(xué)院、員工互助基金會(huì)、娛樂(lè)室、籃球隊(duì)、黨支 部、共青團(tuán)等等團(tuán)隊(duì)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持“感恩，誠(chéng)信，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新”企業(yè)八大價(jià)值觀，擁有企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)文化歌曲等等文化支流，從眾多方面為員工提供更多的精神享受 機(jī)會(huì)。
今年，伽藍(lán)潔具將企業(yè)文化進(jìn)行深入建設(shè)，將更加人性化，為員工提供更為和諧的工作環(huán)境，關(guān)心員工個(gè)人成長(zhǎng)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。
著力建設(shè)伽藍(lán)商學(xué)院，關(guān)心員工成長(zhǎng)
今 年伽藍(lán)將商學(xué)院進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，因?yàn)橘に{(lán)商學(xué)院身負(fù)的重任，就是讓員工自由成長(zhǎng)，提升自我。目前商學(xué)院已經(jīng)制定了一系列完善的培訓(xùn)目標(biāo)，準(zhǔn)備為塑造學(xué)習(xí)型的 伽藍(lán)人而努力。因此，伽藍(lán)商學(xué)院將是企業(yè)人才培養(yǎng)、干部?jī)?chǔ)備的地方，眾伽藍(lán)員工可以在此得到鍛煉，尋找更多的學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會(huì)。
完善員工互助基金會(huì)，更全面幫助困難員工
伽 藍(lán)互助基金會(huì)的資金來(lái)源于企業(yè)、內(nèi)部員工、外部合作伙伴的捐贈(zèng)，受益的最終者就是伽藍(lán)員工，每年都有很多家庭困難的員工受助，真正意義實(shí)現(xiàn)了基金會(huì)的作 用�；饡�(huì)的幫助范圍之前一直是企業(yè)內(nèi)部員工，現(xiàn)在擴(kuò)展到員工的家人。例如員工的家人有病痛什么的，也可以得到基金會(huì)的幫助。
提高福利待遇，感恩員工的付出
伽藍(lán)的發(fā)展來(lái)之不易，得助與所有的工作人員，為了感恩員工的辛苦付出，伽藍(lán)企業(yè)不同程度地提高了員工福利待遇，在伽藍(lán)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，薪資提升的就越多;奉獻(xiàn)的越多，受到的獎(jiǎng)勵(lì)就越多。
提倡節(jié)約文化，做節(jié)約型企業(yè)
凡是企業(yè)發(fā)展壯大了，面臨的問(wèn)題就越多，例如，浪費(fèi)現(xiàn)象會(huì)很普遍。今年伽藍(lán)提倡節(jié)約文化：在企業(yè)，企業(yè)珍惜人才，員工珍惜資源利用;在家庭，員工要勤儉持家，珍惜一切。使命不但涉及到企業(yè)，還涉及到每一個(gè)員工，以人為本，以理念為輔，以實(shí)踐為根，做個(gè)節(jié)約型伽藍(lán)人。
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