本網(wǎng)訊 為適應(yīng)核電發(fā)展新趨勢(shì)，滿足職工培訓(xùn)需求，遼寧核電開(kāi)設(shè)“遼核大講堂”專題系列講座，特邀公司領(lǐng)導(dǎo)或外部專家，面向全體員工，針對(duì)核電發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核工業(yè)前輩的優(yōu)秀事跡、個(gè)人所屬領(lǐng)域的專題報(bào)告等方面進(jìn)行介紹，使得員工的知識(shí)、技能和態(tài)度得到明顯提高和改善。2015年4月27日上午，生產(chǎn)準(zhǔn)備處邀請(qǐng)公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理徐力為全體員工就“遼寧核電特色企業(yè)文化”做專題報(bào)告,為公司融合中國(guó)核電企業(yè)文化林奠定了理論好實(shí)踐基礎(chǔ)。
遼寧核電自2009年組建以來(lái)，牢固樹(shù)立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，堅(jiān)持從頂層設(shè)計(jì)入手，從基層實(shí)踐做起，以企業(yè)文化力增強(qiáng)凝聚力，以企業(yè)文化力推動(dòng)執(zhí)行力，以企業(yè)文化力提升發(fā)展力。企業(yè)文化作為一種無(wú)形的資產(chǎn)和財(cái)富，它已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。會(huì)上，徐總就如何融合中國(guó)核電企業(yè)文化提出了要求，圍繞七個(gè)方面，對(duì)公司的特色企業(yè)文化進(jìn)行了講解。
一是銳意進(jìn)取，勇于開(kāi)拓的創(chuàng)新文化；在工作中，我們會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，有問(wèn)題不要緊，關(guān)鍵是要積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新地解決問(wèn)題，不斷尋求新目標(biāo)、新方法，通過(guò)創(chuàng)新促使工作提升，形成遼核獨(dú)有的特色文化，這在近期開(kāi)展的微信微秀比賽中得到了充分體現(xiàn)。遼寧核電為員工提供平臺(tái)，激勵(lì)員工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，形成勇于創(chuàng)新、剛與創(chuàng)新、樂(lè)于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)新的良好氛圍。
二是今日事今日畢，精確快速的高效文化；徐總常說(shuō)：沒(méi)有辦不成的事，也沒(méi)有好辦的事。“今日事今日畢”是遼寧核電的文化理念，這不僅僅是要求工作效率的提高，還要優(yōu)化和調(diào)整工作制度，減少瓶頸的發(fā)生，促進(jìn)項(xiàng)目的推進(jìn)。
三是五湖四海，緣聚一家的和諧文化；公司員工來(lái)自五湖四海的30多家企業(yè)，是緣分讓我們相聚在一起，也是緣分讓我們有機(jī)會(huì)團(tuán)結(jié)互助，為建設(shè)遼核出一份力。公司黨政工團(tuán)每年舉辦元宵猜燈謎、長(zhǎng)跑比賽、登山、騎行等活動(dòng)，旨在讓員工體會(huì)到集體的溫暖，深刻領(lǐng)會(huì)“遼核一家人”的文化內(nèi)涵。
四是反對(duì)浪費(fèi)，提倡節(jié)約的勤儉文化；“勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”在促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力等方面發(fā)揮了極其重要的作用，俗語(yǔ)說(shuō)：成由勤儉敗由奢。作為遼核人，要將勤儉節(jié)約貫徹落實(shí)到工作中，增強(qiáng)節(jié)約的自覺(jué)性和主動(dòng)性，小到節(jié)約一張紙、一度電，大到節(jié)約開(kāi)支、保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作，做到人人節(jié)約、時(shí)時(shí)節(jié)約、處處節(jié)約。
五是風(fēng)清氣正，廉潔自律的廉政文化；核電工程項(xiàng)目多、經(jīng)費(fèi)投入大，為響應(yīng)中共中央、集團(tuán)公司的號(hào)召，遼寧核電定期組織黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)、廉政談話、反腐倡廉教育基地參觀等，按照《黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作考核》要求，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)廉政建設(shè)。搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。反腐敗工作任重而道遠(yuǎn)，需要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化制約監(jiān)督。我們要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，加強(qiáng)以黨章為核心的黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設(shè)，著力提高制度的科學(xué)性、系統(tǒng)性、權(quán)威性，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，著力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的不斷深化。
六是關(guān)懷博愛(ài)，熱心公益的愛(ài)心文化；徐總多次講到“沒(méi)有愛(ài)心的企業(yè)不是好企業(yè)，沒(méi)有愛(ài)心的員工也不是好員工”。公司始終把回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)愛(ài)心作為企業(yè)文化活動(dòng)的宗旨，組建了“郭明義愛(ài)心團(tuán)隊(duì)”、“青年志愿者協(xié)會(huì)”、“紅十字愛(ài)心志愿者團(tuán)隊(duì)”等組織，積極開(kāi)展愛(ài)心公益事業(yè)和志愿者服務(wù)活動(dòng)，為踐行社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立中國(guó)核電形象貢獻(xiàn)力量。開(kāi)展愛(ài)心捐助和志愿服務(wù)，為貧困學(xué)生捐款、結(jié)對(duì)資助；為留守兒童贈(zèng)送學(xué)習(xí)設(shè)施；為災(zāi)區(qū)募捐、無(wú)償獻(xiàn)血；義務(wù)清理垃圾、植樹(shù)造林等。組織走訪慰問(wèn)，向老紅軍表達(dá)敬意，給環(huán)衛(wèi)工人送去溫暖，為孤寡老人和兒童送上關(guān)愛(ài)等。大愛(ài)無(wú)疆，遼核人會(huì)繼續(xù)秉承愛(ài)心文化理念，共同促進(jìn)愛(ài)心公益活動(dòng)開(kāi)展，踐行社會(huì)責(zé)任。
七是格物致知，好學(xué)上進(jìn)的學(xué)習(xí)文化；不管是決策層、管理層還是執(zhí)行層，公司全體員工將學(xué)習(xí)落實(shí)到日常工作中，不僅學(xué)習(xí)專業(yè)技能，還加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，增強(qiáng)政治意識(shí)，更好地適應(yīng)發(fā)展需要。企業(yè)只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的進(jìn)步，才能與時(shí)俱進(jìn)，肩負(fù)重要的責(zé)任與使命。
遼寧核電的企業(yè)文化是建立在核安全文化的基礎(chǔ)之上，堅(jiān)持以核工業(yè)文化為根本、以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為源泉、以追求卓越為導(dǎo)向、以地域文化為特色、以創(chuàng)造一流為目標(biāo)，緊跟中國(guó)核電一體化工作步伐，全面完成中國(guó)核電下達(dá)的各項(xiàng)企業(yè)文化融合的工作任務(wù)。
本次專題講座，為遼核大講堂的開(kāi)展拉開(kāi)了序幕，下步該公司還將利用各種載體開(kāi)展企業(yè)大講堂活動(dòng)，通過(guò)邀請(qǐng)專家授課、播放專題視頻、開(kāi)展心得交流等方式，組織干部員工集中學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論、法律法規(guī)、企業(yè)管理、文明禮儀等各類知識(shí)，引導(dǎo)干部員工提高政治素質(zhì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)實(shí)際本領(lǐng)，提升履職能力，為實(shí)現(xiàn)年度奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，以優(yōu)異成績(jī)向集團(tuán)公司和中國(guó)核電獻(xiàn)禮。 |
