企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力之一,企業(yè)學(xué)習(xí)力的競爭則是重中之重。去年以來,大同新通實業(yè)有限責(zé)任公司注重學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè),注重提高干部職工素質(zhì),全面提升企業(yè)競爭力,促進了經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高�！ �
學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要特征之一就是“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”。該公司要求全體職工樹立這樣的理念:不重視學(xué)習(xí)的職工不是合格的職工,不重視學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)不是合格的領(lǐng)導(dǎo)。在學(xué)習(xí)中,他們把強化在職培訓(xùn)做為重中之重。堅持“企業(yè)興旺、教育為本”和“培訓(xùn)是職工最大的福利”二項準(zhǔn)則,增加教育費用投入,改善教學(xué)、培訓(xùn)環(huán)境和購置教學(xué)必要的硬件設(shè)施。公司相繼成立了《新通職工教育委員會》和《新通職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各專業(yè)考評機構(gòu)》,印刷廠、服裝廠各車間分別成立了以車間主任為組長的“職教領(lǐng)導(dǎo)小組”,為職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了較好的外部條件。
該公司注重完善規(guī)章制度,先后制定和完善了《職工教育工作標(biāo)準(zhǔn)》、《技術(shù)等級培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》、《教育經(jīng)費管理標(biāo)準(zhǔn)》、《職工培訓(xùn)紀律和管理規(guī)定》等。他們采取靈活多樣的方式,加強教育培訓(xùn)的針對性,密切結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際,首先突出在職培訓(xùn),聘請相關(guān)專業(yè)的教師進行授課。去年以來,公司共舉辦了班組長培訓(xùn)班、工藝培訓(xùn)班、公文培訓(xùn)班、計算機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)班等,參加培訓(xùn)的有100余人次。
為進一步調(diào)動全廠干部職工的學(xué)習(xí)積極性,提高企業(yè)全員素質(zhì),推動學(xué)習(xí)走向深入,該公司通過集趣味、益智、知識問答的形式,普及時事政治、經(jīng)濟、法規(guī)、企業(yè)管理、技術(shù)操作等方面知識,有機地將游戲與知識普及融為一體,充分調(diào)動職工的參與熱情,激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望,為打造學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)造濃厚的氛圍。該公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用,每個部門和部門都有微機聯(lián)網(wǎng),企業(yè)和員工隨時通過網(wǎng)絡(luò)溝通,從網(wǎng)上獲得重要信息。企業(yè)還引導(dǎo)職工逐步做到工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化。職工可以在網(wǎng)上了解企業(yè)情況,找到自己所需的相關(guān)信息和知識。職工想提高自己,隨時可以上企業(yè)網(wǎng)頁,進行自助培訓(xùn)�！�
學(xué)習(xí)活動的廣泛開展,促進了生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán),企業(yè)綜合實力和核心競爭能力顯著增強,今年上半年該公司利潤再創(chuàng)歷史新高。 |
