記者：博雅 被訪人：胡生寶
企業(yè)的發(fā)展離不開職工，可以說，經(jīng)營企業(yè)的過程實(shí)際上也是培育職工文化的過程。北京華聯(lián)印刷有限公司就是這樣一家視企業(yè)文化為發(fā)展根基的企業(yè)。如何讓企業(yè)文化在職工中落地生根？近日，記者就此采訪了該公司人事部經(jīng)理胡生寶。
記者：公司主要通過哪種形式，讓企業(yè)文化滲透到職工心中？
胡生寶：我們主要通過寓教于樂的方式讓職工參與其中。在我們看來，企業(yè)文化的主要目的是能落地生根，所以企業(yè)舉辦任何活動，都要以職工能否接受為前提，企業(yè)就好比一粒種子，一定要選擇適合它的土壤，而我們的員工就是土壤，所以只有獲得員工的認(rèn)可和擁護(hù)，企業(yè)文化才能做得更好。比如說，單純的黨工團(tuán)活動有時會讓職工感到枯燥，因此我們會結(jié)合一些職工文化活動，激發(fā)起員工的參與熱情。
點(diǎn)評：企業(yè)在打造品牌文化時，要把職工看成孩子，努力地想他們所想，積極探索人人喜歡的參與方式，把企業(yè)文化有機(jī)地滲透到他們身上。
記者：在人們的印象中，印刷公司是一個充滿油墨味、工作枯燥的地方，你們平時都是怎么讓職工感知企業(yè)文化的？
胡生寶：在我們公司大廳、走廊過道以及會客室里，到處都擺放著有關(guān)印刷的陳列品、書籍、公司的發(fā)展歷程介紹以及員工參與各種活動的照片等，這樣做不僅環(huán)境更加溫馨了，也讓員工有了自豪感。
點(diǎn)評：看似不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，卻能讓人感受到管理者的關(guān)愛，它就像潤物細(xì)無聲的春雨，滋潤著職工的心田。
記者：聽說你們公司每年都會舉辦企業(yè)文化年主題活動，今年的主題是什么呢？
胡生寶：面對社會上不良風(fēng)氣對員工隊(duì)伍的影響和沖擊，今年我們發(fā)出了“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)”的動員令，將全年企業(yè)文化建設(shè)的主題定位為“‘德’為本”。通過請德藝雙馨的書法家王新民來企業(yè)舉辦書法展的形式，在公司中營造出了努力提升職業(yè)道德、個人品德的氛圍。
點(diǎn)評：如果企業(yè)堅(jiān)持向職工傳遞正能量，相信職工收獲的不僅是正氣，還有努力工作的動力。 |
