本網訊 據《金融時報》報道，2010年蘋果供應商富士康員工連續(xù)自殺事件后，其工廠條件已經改善很多。但其員工的加班時間仍超中國勞動法允許的范圍。
中國勞動法一個月只允許36個小時的加班時間。根據公平勞工協(xié)會的調查，富士康員工的加班時間不符合這一規(guī)定。
公平勞工協(xié)會(FLA)的報告發(fā)布前不久，勞工監(jiān)督機構指責蘋果公司的供應商和碩有虐待勞工之嫌。中國勞工觀察在本周早些時候表示這家制造包括iPhone 5C產品的供應商的“數(shù)名工人”接連去世。死者中有一個名叫施招坤（音譯）的員工只有15歲，他于10月9日在上海的醫(yī)院因肺炎去世。
蘋果公司表示，已派出醫(yī)務人員到工廠，發(fā)現(xiàn)那里的工作條件和工人的死亡之間沒有聯(lián)系。
中國大陸的電子產品供應商經常被指責虐待勞工和工作環(huán)境惡劣。為世界上數(shù)家知名電子產品品牌供貨的富士康公司，第一次引起眾多消費者的關注是因為2010年數(shù)名工人不堪工作壓力接連跳樓。
最近，富士康表示擁有100多萬員工使之成為中國最大的私營雇主。不過，最近這家公司被爆出未成年實習生被迫在其工廠工作的丑聞。而另一家供應商和碩在去年被指控污染了上海附近的一條河流。許多勞工監(jiān)督機構表示，這種違反勞動法的行為在許多中國的工廠十分普遍，工廠的微薄利潤使得供應商不得不削減成本而政府法規(guī)則很容易就可以規(guī)避。
公平勞工協(xié)會的報告表明富士康的工作條件有所改善。但加班超時仍然是一個問題。中國勞動法規(guī)定加班時間不超過36個小時，但富士康的工作時間仍超這一規(guī)定。
在一份聲明中，蘋果表示富士康及其它供應商平均每周的工作時間為53小時，低于60小時的蘋果限制。“每個月我們將繼續(xù)在我們的網站上報告供應商員工的工作時間。”
限制加班在中國的工廠是特別具有爭議性的問題。大部分從貧困地區(qū)來的農民工更喜歡加班，他們以此增加他們較低的基本工資。
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