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典典養(yǎng)車公司前臺濃濃的圣誕氛圍
“野性”成就車后領(lǐng)導(dǎo)地位
典典養(yǎng)車,一年完成了A、B、C三輪融資；員工從最初的7人團隊到現(xiàn)在的近600人。目前服務(wù)了全國近40個城市，擁有600多萬車主用戶，支持汽車養(yǎng)護服務(wù)的商戶達2萬多家。目前涵蓋的業(yè)務(wù)包括：洗車、救援、保養(yǎng)、汽車美容、車險、加油卡充值、代辦等車后類服務(wù)，并推出積分商城、便宜點等針對平臺車主的福利項目。
11月底，典典養(yǎng)車啟動DCCP，推出直控連鎖加盟戰(zhàn)略，打造線上線下統(tǒng)一的服務(wù)標準及誠信體系，為全國車主提供優(yōu)質(zhì)的標準化、一站式的車后服務(wù)平臺。
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“魔性”吸引 “出格”的小卡人
典典早期的選人策略最讓人大跌眼鏡：1、人要正直；2、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，有“要”性；3、味道相同；4、喜歡車；5、注重長期回報而非短期；6、經(jīng)濟條件適中，能接受降薪20%加入團隊。
正因為 “氣味相投”，這六條近乎變態(tài)且苛刻的條件，吸引到了一批來自沃爾瑪、華為等世界500強的員工加入，甚至有些在公司已是大區(qū)總監(jiān)的崗位，這些“出格”的員工組建了一支在行內(nèi)可媲美 “中供鐵軍”的“小卡陸戰(zhàn)隊”。現(xiàn)在，如此“魔性”的招聘要求雖已修改，但“要性”和“正直”一直是典典養(yǎng)車最注重的員工品質(zhì)。
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典典養(yǎng)車公司員工生日趴
“暖心”福利提高員工幸福感
在員工福利建設(shè)方面，典典養(yǎng)車相繼推出過“500萬員工購車計劃”、“百萬員工旅游計劃”等福利項目。員工薪資、餐補、交通等在業(yè)內(nèi)也屬較高的標準；而員工的心理、身體健康也是公司非常關(guān)注的問題，不僅成立了員工健身俱樂部、公司的圖書館內(nèi)還擺滿了行業(yè)類書籍、世界名著、歷史等書籍供員工取閱，用以豐富員工業(yè)余生活。
同時，典典養(yǎng)車的每月員工生日會也是公司的一項個性福利，當(dāng)月生日的員工可享受到公司舉辦的生日慶典。為了讓新員工盡快融入集體，增強交流，公司還會安排典典學(xué)院、部門分享等一些培訓(xùn)內(nèi)容。據(jù)相關(guān)負責(zé)人透露，公司后緒還將根據(jù)具體情況，推出個性化的員工福利包、購房計劃、培訓(xùn)計劃(EMBA)等針對每一位員工的福利項目。
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典典養(yǎng)車公司樓體 |
