2019年12月7日，由國內(nèi)領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)中企聯(lián)合發(fā)起主辦的第十四屆中國雇主品牌年會暨2019年度頒獎盛典——Z世代雇主品牌，在北京環(huán)球財訊中心盛大舉辦。
四川金宮川派有限公司董事長龔永澤
四川金宮川派有限公司董事長龔永澤應(yīng)邀出席第十四屆中國雇主品牌年會暨2019年度頒獎盛典。
本屆雇主品牌年會匯集眾多政府機(jī)構(gòu)決策者、行業(yè)頂級專家及世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理高管深入研討新一代職場人的加入，給人力資源管理所帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及國內(nèi)人力資源領(lǐng)域的熱點與趨勢，探索人力資源產(chǎn)業(yè)“聚集、共享、融合、改革”的未來發(fā)展之路。
隨著AI人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算和“互聯(lián)網(wǎng)時代下半場”的快速發(fā)展，90后、95后（即Z世代）已逐漸成為了人力資源市場的主力軍，“Z世代”已成為品牌和社會目光追逐的新寵，富有個性特色的雇主品牌戰(zhàn)略定位，將在吸引力、吸引方式上獨樹一幟，從而使企業(yè)在目標(biāo)人才心目中取得無可替代的位置，幫助企業(yè)吸引和保留關(guān)鍵人才。
圓桌對話：如何打造Z世代雇主品牌
在如何打造Z世代雇主品牌座談會上，四川金宮川派有限公司董事長龔永澤先生從企業(yè)品牌、企業(yè)產(chǎn)品以及企業(yè)文化等方面進(jìn)行了以下分享：
時代在前進(jìn)，金宮也在相應(yīng)的做出調(diào)整，以適應(yīng)這個社會的發(fā)展，在高效工作的同時，也給員工帶來更好的工作體驗，留住人才，創(chuàng)造價值，達(dá)到共贏！
關(guān)于企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌，金宮顧問龔國林先生解說金宮集團(tuán)擁有良好的雇主口碑、品牌口碑和產(chǎn)品口碑，“金宮造，好調(diào)料”的廣告語也家喻戶曉！金宮集團(tuán)旗下“金宮”“百信”“川派”等品牌齊頭并進(jìn)，立足川菜味道，根據(jù)市場需求不斷豐富產(chǎn)品線，創(chuàng)新品牌營銷方式，精耕市場，建立豐富產(chǎn)品線，滿足消費者多元需求，加強(qiáng)品牌與消費者的溝通和交流，贏取消費者的心智。
調(diào)味品不僅可以調(diào)劑食物味道，同時也能調(diào)劑生活，美味能使人心情愉快，帶來精神層面的美好享受。金宮一直致力于“用美味傳遞幸福”！
龔永澤董事長分享金宮的雇主品牌策略
接下來，龔永澤董事長重點分享了金宮的企業(yè)文化：金宮的企業(yè)文化很受管理者和員工的歡迎，這很難得！未來金宮也會針對Z世代人群的特征，補(bǔ)充符合他們特征的文化。金宮的企業(yè)使命是為員工提供良好的福利和打造快樂幸福的平臺，為股東創(chuàng)造良好的投資回報，打造極具競爭力并贏得社會尊重的企業(yè)。
作為一個企業(yè)的核心——員工的利益始終被擺在最前面，一個企業(yè)只有成為員工心中的歸屬才能真正實現(xiàn)企業(yè)為家的目標(biāo)。金宮不僅為員工提供揮灑激情的平臺，還要幫助員工提升發(fā)展，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能讓生命更有價值。
在頒獎典禮上，四川金宮川派有限公司榮獲“2019年度中國最佳雇主”，董事長龔永澤先生榮獲“2019年度中國最具社會責(zé)任企業(yè)家”。
金宮始終堅信，每一個人都獨具天賦，管理人員決不能成為人才的殺手，要做到待遇留人、情感留人、環(huán)境留人、發(fā)展留人。作為新時代的雇主，金宮堅持在員工心中樹立起溫暖友愛的形象，企業(yè)發(fā)展中科學(xué)管理方式必不可少，但是情感管理也非常重要，充分調(diào)動員工的主觀能動性，用情感去融化每一個人。
金宮成立的父母成就獎、子女棟梁基金、員工急難救助基金等公益基金，以及每年的愛心捐助，金宮用實際行動在踐行每一句承諾，做有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，影響著每一個員工，成為有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕＝饘m是一家充滿溫暖和情感的公司，讓員工實現(xiàn)自我價值，同時成長為兼具善心、信心、決心、野心的人。這些，Z世代的人也需要！
超越自我，精益求精
金宮將持續(xù)以“創(chuàng)中國第一民族名牌，做行業(yè)先鋒，讓天下人擁有健康美味的生活”為目標(biāo)，秉承“用心打造健康、美味、方便的調(diào)味精品”的質(zhì)量方針，立志成為極具競爭力并贏得社會尊重的企業(yè)。
前景可待，未來可期，讓我們一起見證金宮的騰飛！
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