企業(yè)精神文化建設(shè)作為一個(gè)公司重要的組成部分，往往被很多公司高層所忽略，或僅僅停留在喊口號(hào)的階段，而沒有付出實(shí)際的行動(dòng)或者找不到方向去做好相關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)尚且如此，企業(yè)員工就更不會(huì)把文化建設(shè)當(dāng)做一回事了。企業(yè)文化做的好，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、向心力，激勵(lì)員工的斗志有著巨大的作用。
精神文化在企業(yè)文化中占據(jù)著重要的地位，一個(gè)公司的企業(yè)文化建設(shè)做的好壞，往往決定了員工的忠誠(chéng)度，員工離職率及企業(yè)應(yīng)付成本相的多少。因此，如何提升企業(yè)文化核心凝聚力也成了眾多企業(yè)所關(guān)心的問題之一。接下來，從食品加工企業(yè)楊掌柜的兩個(gè)案例中，我們來看看是什么樣的文化能讓公司擁有著一批堅(jiān)守了10年以上的老員工，思考下如何更好的做好企業(yè)精神文化建設(shè)。
走進(jìn)楊掌柜公司餐廳后廚，在門口墻上醒目的貼著兩張紙，上面記錄著公司所有員工的姓名、生日信息，作為外人看到這個(gè)都有一種溫馨的感覺，經(jīng)過與餐廳工作人員的交流得知，這張表已經(jīng)存在很多年了，是公司給過生日員工的一種福利：生日當(dāng)天在餐廳就餐免費(fèi)，并且會(huì)額外給壽星加贈(zèng)一個(gè)荷包蛋。雖然過生日不能和家人在一起，但是卻在公司也能感受到生日的氛圍，給員工一種家的感覺。我們尋訪期間正是午餐時(shí)間，一位員工刷卡打飯之后，工作人員發(fā)現(xiàn)今天是他生日，馬上進(jìn)行了提醒，告知其下午吃飯就別刷卡了。在佩服工作人員的記憶力之余，不得不贊賞該企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷行為。
今年五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，楊掌柜公司七十余人組織了一場(chǎng)拉練——勇登海拔1715米的王屋山。在登山過程中，有員工因身體原因臉色蒼白，在這種情況下為了團(tuán)隊(duì)依然堅(jiān)持前行，而隊(duì)員則不拋棄不放棄，輪流攙扶著她上山，最終在大家的努力下成功登頂。參與此次登山活動(dòng)的楊掌柜員工表示：通過此次活動(dòng)，更加讓人意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，如果因?yàn)樽约悍艞壛�，不僅會(huì)拖累隊(duì)友，還會(huì)輸?shù)魣F(tuán)隊(duì)氣勢(shì)。通過登山活動(dòng)增強(qiáng)了同事之間的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更重要的是讓大家懂得了堅(jiān)持，在以后的工作中不會(huì)輕言放棄，而是想辦法克服困難。爬山雖累，但它的意義卻是重大的。
在登山過程中，因?yàn)闂钫乒袼械巧饺藛T的服裝是統(tǒng)一的，都打著楊掌柜logo，在王屋山的蜿蜒山路上格外顯眼，引來了無數(shù)游客的目光。有游客問：楊掌柜公司是在哪里的?是濟(jì)源當(dāng)?shù)氐膯?還有的說：最前面的已經(jīng)快到山頂了，加油爬......這在另一個(gè)層面上，不僅增加了公司在社會(huì)上的曝光度，讓企業(yè)形象深入到更多人腦海中，也讓參與到其中的員工有一種自豪感、榮譽(yù)感。
從楊掌柜兩個(gè)案例中我們可以看出：企業(yè)文化建設(shè)的形式可以是多樣化的，最終產(chǎn)生的結(jié)果往往是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到良好的作用：激發(fā)員使命感、產(chǎn)生歸屬感、增強(qiáng)凝聚力、加強(qiáng)責(zé)任感、成就感。無論是何種企業(yè)，只有精神文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行，才能走的更遠(yuǎn)。 |
