當(dāng)下，如何讓企業(yè)的發(fā)展理念以及企業(yè)文化落地，使之更好的指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展成為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程。在這項(xiàng)工程中，多種手段是基礎(chǔ)，長(zhǎng)期積累是動(dòng)力。企業(yè)行為規(guī)范與制度安排是保障。縱觀當(dāng)下整個(gè)進(jìn)口商品行業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)造面，自由自在進(jìn)口商品連鎖顯然頗有經(jīng)驗(yàn)，
據(jù)了解，廣州自由自在品牌管理有限公司自成立開(kāi)始就十分關(guān)注員工價(jià)值提升的需求，不斷為員工成才搭建更多平臺(tái)，推行架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、薪酬規(guī)范化，建立了全員績(jī)效考核體系，并定期表彰優(yōu)秀員工，使內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性得以提升;創(chuàng)新和完善員工培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。
自由自在始終堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化，開(kāi)展員工文娛活動(dòng)，不定期組織足球、羽毛球、乒乓球、桌球活動(dòng)、集體旅游等，豐富員工業(yè)余生活;每月定期舉辦員工生日會(huì)，增強(qiáng)員工歸屬感。
企業(yè)文化氛圍對(duì)企業(yè)的發(fā)展究竟有多重要?該廣州自由自在品牌管理有限公司給予了我們答案。其坦言：“在一個(gè)相對(duì)枯燥的環(huán)境里人的思維和創(chuàng)造力就會(huì)受到壓抑，而這對(duì)于從事與企業(yè)有關(guān)的工作來(lái)說(shuō)是致命的危險(xiǎn)。我們需要先了解客戶和投資商需要什么，才能真正溝通互動(dòng)好，這也是我們一直以來(lái)堅(jiān)持的發(fā)展理念。”
企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展理念落地的過(guò)程需要結(jié)合品牌發(fā)展的實(shí)際需求進(jìn)行綜合考量，通過(guò)激發(fā)企業(yè)員工的內(nèi)生動(dòng)力，再由企業(yè)員工將內(nèi)生動(dòng)力轉(zhuǎn)化為活力服務(wù)于用戶，不僅讓員工自覺(jué)走上符合企業(yè)發(fā)展理念的道路，也真正提高了效率打造一流品牌與服務(wù)，而作為進(jìn)口商品行業(yè)來(lái)說(shuō)，自由自在進(jìn)口商品的落地策略具有一定的可參考性，也成為同行發(fā)展一大參考指標(biāo)。 |
