求職招聘旺季如期而至，企業(yè)對人才的需求比往年更加強烈。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年1至2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市，穩(wěn)坐新一線城市人才爭奪戰(zhàn)三甲。
數據顯示，2019年1—2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武漢、西安四城的人才需求之和占總體比例為16.1%，較2018年同期有所上升，與一線城市的差距正在縮小。其中，新一線城市中，西安和武漢的人才補給最為穩(wěn)定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區(qū)位優(yōu)勢和硬科技投入也成為加分項，自2017年以來，始終維持人才凈流入。
BOSS直聘研究院觀察到，目前在多數一線城市和新一線城市中，互聯(lián)網、教育、金融、專業(yè)服務等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，高端人才則處于緊缺狀態(tài)。各地政府應加大對重點扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，為吸引更多優(yōu)質人才，促進產業(yè)良性發(fā)展打下堅實基礎。值得期待的是，《武漢市金融業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中明確規(guī)定，到2020年末，武漢市將全面建成中部區(qū)域金融中心、全國性科技金融中心和全國性金融后臺服務中心。未來，武漢金融行業(yè)將成為強勢行業(yè)。
臨近3·8婦女節(jié)，Boss直聘針對女性勞動者調查數據稱，有部分行業(yè)女性勞動者占據優(yōu)勢。這部分行業(yè)包括：教育/ 培訓、婚慶 / 攝影和地產中介等，教育培訓行業(yè)中女性平均薪酬比男性高出7%。 |
