昨天下午，一場名為“明日菁英”的校園招聘會在寧波大學(xué)舉行。一個又一個的校園宣講，一場又一場的校園招聘，隨著熱熱鬧鬧校招季的來臨，今年又一批90后即將跨入社會，成為職場新人。
每年秋季，為了第一時間搶到優(yōu)秀的職場新人，可以說，從名企到中小微初創(chuàng)企業(yè)，蜂擁而入校園“屯”人才。許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理在此時也特別“拼”。我市一家人力資源公司的負責(zé)人趙先生告訴記者，除了爭搶宣講黃金時段，避免和其他名企撞車外，為了吸引學(xué)子，人力資源部門往往是動足了腦筋：作為500強民企的華為集團，去年在一場校園宣講會上，拿出來ipadmini2作為抽獎的禮品；趙先生所在的公司，為前來參加校園宣講的學(xué)生準(zhǔn)備的是人手一個8g容量u盤；我市名企圍海集團，在不少學(xué)校進行校園宣講時，向?qū)W生們遞上宣傳和招聘資料的同時，也會奉上數(shù)據(jù)線等實用小禮品表示“心意”。
我市人力資源服務(wù)行業(yè)的一位專家告訴記者，盡管90后職場人，有著一些負面標(biāo)簽，但作為職場新人，他們年輕有活力且個性張揚，在工作中往往是表達意見最積極的一個。領(lǐng)悟力更強，進入狀態(tài)快，這批職場新人，一旦認同了企業(yè)文化，往往很容易成長為中堅力量。
業(yè)內(nèi)專家建議，我市諸多中小微企業(yè)在無力和名企拼“雇主品牌”時，為吸引學(xué)生，讓學(xué)生“看見”就顯得格外重要。在吸引90后畢業(yè)生時，企業(yè)的招聘文案不應(yīng)再一味用“飛機起飛、高速公路、太陽升起”等素材來強調(diào)“夢想”和“未來”，更多的學(xué)生更愿意知道，企業(yè)能給出怎么樣硬性的物質(zhì)條件和軟性的各種福利，企業(yè)辦公環(huán)境怎么樣？食堂師傅盛菜時勺子會不會抖三抖，留下肉片給自己土豆絲？未來的老大是白富美還是大叔？ |
