2015年已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎是否有信心？
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年秋季白領跳槽指數(shù)報告。根據(jù)報告顯示，長春白領秋季迎來“跳槽季”，近兩成白領已完成跳槽，四成已經(jīng)“在行動”。除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“企業(yè)發(fā)展前景”成白領跳槽的重要因素。
調查報告：
近兩成白領已完成跳槽
為了更好地了解白領2015年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年秋季白領跳槽調查，本次調查繼續(xù)從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，長春地區(qū)共收回有效問卷154份。
據(jù)調查結果顯示：對于2015年年終獎的信心，超過五成的長春白領表示非常有信心或沒有信心，21.4%的白領表示對年終獎非常有信心，信心指數(shù)為2.26（滿分為5），略高于全國平均水平。
調研報告顯示，秋季迎來長春白領跳槽的小高峰。目前，長春地區(qū)已有17.1%的白領完成了跳槽，正在辦理入職或離職手續(xù)，另外有四成白領已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，三成的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例不足一成。
跳槽白領：
職業(yè)發(fā)展、薪酬水平是主因
“每天都是8個小時的工作時間，同樣是白領工作，賺2000元和賺4000元你選擇哪個？”29歲的長春白領崔女士說，她的工作原則是一定要心情好，原先的工作太壓抑了，薪酬少是一方面，主要是企業(yè)發(fā)展前景黯淡。“現(xiàn)在我這份工作就挺好，相比以前我覺得這家公司的人情味兒更濃些。”
剛剛離職的28歲的夏女士說，她選擇企業(yè)很簡單，工作氛圍好，并且企業(yè)有很好的文化建設，這樣的企業(yè)即使工資給得少，她也愿意去。
原因分析：
長春白領更關注企業(yè)文化
“工資是一方面，我更關注的是企業(yè)文化建設以及我能否在該職位有發(fā)展前景。”采訪中，多數(shù)白領這樣告訴記者。
智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問楊媛媛表示，職業(yè)發(fā)展是2015年長春地區(qū)白領跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和職位晉升。除現(xiàn)實因素外，長春白領更關注企業(yè)文化。
此外，上下級關系的和諧也是長春白領跳槽的重要原因。對于白領來說，和同事之間相處的良好關系，尤其是與上下級的關系對日常工作的影響非常大，上下級關系不僅影響到日常的工作情緒，也會對工作的效能和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產生重要的影響，因此良性的上下級關系對于塑造公司的氛圍非常重要，對于白領自身來說，也是需要擺正心態(tài)，并盡力形成良好的上下級關系。
專家建議：
雇求雙方“志同道合”更重要
根據(jù)2015年度秋季跳槽調查結果顯示，越來越多的求職者和員工在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實際因素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡。
智聯(lián)招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。同樣，隨著越來越多的公司人關注自己的健康，雇主們也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。
隨著白領們對企業(yè)文化的關注度越來越高，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設上以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時也盡量找到認可企業(yè)文化的“志同道合”者，這樣不僅有利于增強企業(yè)的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調研報告可以為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供一定的指導，企業(yè)可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展狀況、對人才的需求以及對現(xiàn)有員工的了解，結合調研結果，對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出更有針對性也更有效的調整。對于白領自身而言，可以通過這份跳槽報告，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身發(fā)展的決定。 |
