本網(wǎng)訊 全球辦公場(chǎng)所提供商雷格斯在最新一期的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全球有84%的受訪者表示彈性工作制是幫助年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富的老齡工作者留在工作崗位的關(guān)鍵。雷格斯在此次調(diào)查中采訪了全球一百多個(gè)國(guó)家中44,000位資深商務(wù)人士。
隨著法定退休年齡的不斷延后，那些需要留在工作崗位，能夠且愿意繼續(xù)工作的人員比例也在不斷增加。實(shí)際上，固定的上下班時(shí)間和費(fèi)時(shí)的往返通勤對(duì)于那些需要照顧家人的年長(zhǎng)人士而言可謂不勝其煩。采取彈性工作制，職場(chǎng)人士的工作時(shí)間和地點(diǎn)選擇余地更大了，這樣他們就可以在不犧牲工作和生活平衡的前提下繼續(xù)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
其它重要的調(diào)查結(jié)果：
84%的受訪者認(rèn)為彈性工作制是幫助年齡較大的工作人員留在工作崗位的關(guān)鍵。
88%的受訪者確信要留住那些需要照看家人的員工，彈性工作制是關(guān)鍵，因其可以讓他們更好地兼顧家庭和職場(chǎng)的需求。
雷格斯發(fā)言人就上述結(jié)果表示：“年齡較大的工作人員通常肩負(fù)照看家人之責(zé)，且有潛在的健康問題，他們往往需要花更多時(shí)間與配偶或家人相處，培養(yǎng)新的愛好或?qū)W習(xí)新的技能。彈性工作制對(duì)于那些達(dá)到退休年齡但仍希望留在工作崗位，需要更好地掌控工作節(jié)奏，減少通勤時(shí)間的老齡工作者而言，不失為理想的解決方案。”
彈性工作制也可以為老齡工作者提供退休“緩沖帶”。報(bào)告顯示退休人員如果完全脫離職場(chǎng)會(huì)感到沮喪、沒有目標(biāo)，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)绊懶睦斫】�。采取彈性工作制，老齡工作者可以延遲退休時(shí)間，且不必放棄太多來之不易的自由。 |
