本網(wǎng)訊 謝麗爾·桑德伯格（SherylSandberg）在其著作《向前一步》（LeanIn）中寫到，在一個(gè)真正平等的世界里，國家和企業(yè)的管理者中有一半是女性，家庭事務(wù)的主持者中有一半是男性。靈活辦公空間提供商雷格斯(Regus)最新調(diào)查顯示，82%的中國企業(yè)認(rèn)為，若企業(yè)拒絕聘用產(chǎn)假后重返工作的女性，就會(huì)坐失良機(jī)。這個(gè)調(diào)查結(jié)果印證了企業(yè)對(duì)職業(yè)女性的就業(yè)觀念正在快速變化。
78%的中國企業(yè)認(rèn)為，職業(yè)母親重返職場(chǎng)后非但沒有出現(xiàn)社會(huì)關(guān)系過時(shí)、記憶衰退等現(xiàn)象，反而為企業(yè)帶來了難能可貴的技能和專長。這些是雷格斯最新調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查涵蓋了全球98個(gè)國家19,000多名企業(yè)主和高級(jí)管理人員的意見。
調(diào)查參與者表示，靈活的工作時(shí)間安排、離家更近的辦公地點(diǎn)，以及以視頻會(huì)議取代部分差旅是幫助更多職業(yè)母親返回職場(chǎng)的主要措施。
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的其他有趣結(jié)果還包括：
·47%的中國受訪者表示，越來越多的女性重返工作時(shí)要求能夠遠(yuǎn)程工作；
·或許是經(jīng)濟(jì)壓力增加的緣故，47%的受訪者表示，女性產(chǎn)假時(shí)間不斷縮短（不足3個(gè)月）；
·73%的人表示，在離家較近的地點(diǎn)上班是吸引女性重返工作的一個(gè)重要因素；
·47%的人表示，以視頻會(huì)議取代差旅的選擇對(duì)于幫助母親重返工作非常重要。
關(guān)于此次調(diào)查結(jié)果，雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆(HansLeijten)表示：“有報(bào)告顯示，在某些國家女性不參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的代價(jià)很高，達(dá)到了人均GDP的27%；此外，企業(yè)董事會(huì)中女性成員越多，企業(yè)的盈利能力越強(qiáng)。因此，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作方式以更好地適應(yīng)職業(yè)母親的需求。”
他繼續(xù)表示：“企業(yè)已不再質(zhì)疑職業(yè)母親的價(jià)值和貢獻(xiàn)。然而，她們休完產(chǎn)假重返工作后往往發(fā)現(xiàn)自己在承擔(dān)工作和家庭的職責(zé)方面力不從心，甚至難以兼顧兩者。因此，越來越多的職業(yè)母親要求靈活的辦公方式，就不足為奇了。無論是靈活安排工作時(shí)間、有機(jī)會(huì)在離家庭或家人較近的地點(diǎn)上班一段時(shí)間、還是可選擇參加視頻會(huì)議以替代外出差旅，這些積極的變化對(duì)于幫助更多職業(yè)母親重返職場(chǎng)，推動(dòng)未來工作場(chǎng)所變革都是極其重要的。” |
