同學(xué)打電話跟我說他被老板炒了，我有些詫異。同學(xué)在那個公司可是很認真地推廣產(chǎn)品，而他們公司只是靠一些免費的網(wǎng)站平臺，我感覺同學(xué)做得很不錯，因為經(jīng)常能看到相關(guān)產(chǎn)品信息百度排到第二頁或第三頁！
于是我問了一下他原因。同學(xué)說剛才老板叫他進去，讓他給看下百度的效果。結(jié)果今天正好相關(guān)產(chǎn)品信息沒在前幾頁，然后老板就說他不適合做業(yè)務(wù)，而且太小了沒經(jīng)驗，來了兩個月了還沒有開單！老板還不屑地說像他那么大，兩個月的時候都開了幾百萬的單了。于是讓他下午收拾一下東西去人才市場重新找一下工作吧。
本來今年同學(xué)從文員跨行做了業(yè)務(wù)，老板的一番話，嚴(yán)重地打擊了他，同學(xué)迷茫了，不知道自己到底是否適合做業(yè)務(wù)。我知道他剛到那公司時，老板就給了一臺電腦，叫他自己注冊免費網(wǎng)站做推廣，他天天勤勤懇懇地發(fā)著廣告，信息在百度關(guān)鍵詞排名一直很靠前，于是他信心百倍，相信天道酬勤，不料現(xiàn)在落得個人財兩空的尷尬境地。
由此，一個公司的業(yè)務(wù)是需要培訓(xùn)還是直接自己摸索好呢？又或者說如果你是老板，你會給自己的業(yè)務(wù)員多長時間適應(yīng)與學(xué)習(xí)呢？這二個問題，肯定讓很多人心里都打鼓了吧，有的會說不開單的業(yè)務(wù)吃閑飯，老板當(dāng)然炒掉；有的會說業(yè)務(wù)是需要點時間培養(yǎng)的，你怎么看？（深圳眾茂達電子有限公司供稿） |
