每天待滿8小時(shí)并不是工作的全部，你還得費(fèi)盡心力地處理跟同事和老板的關(guān)系，應(yīng)對辦公室政治以及自上而下的企業(yè)文化。而企業(yè)文化往往被忽視，非得等到被激怒，你才會意識到它的重要性。如果無法在公司的文化下不斷成長，你的工作就快完結(jié)了。本文將告訴你，如何在申請工作階段或正式入職之前，深入了解企業(yè)文化。
莫忽視企業(yè)文化
大部分人每周工作近50小時(shí)，想好好度過辦公室時(shí)光并不過分。有的公司不強(qiáng)制員工融入企業(yè)文化，也不要求員工必須形成職場關(guān)系。另外一些公司在這方面相當(dāng)積極，尤其是初創(chuàng)公司和硅谷的科技公司，它們會為員工提供免費(fèi)零食、家庭燒烤聚會等。
有人喜歡這些福利，也有人不“感冒”。最糟糕的情況莫過于你不愛這些，卻仍得硬著頭皮參加，以此獲得晉升的機(jī)會。我有過類似的經(jīng)歷，獲得晉升的唯一途徑是盡可能多地出席每周末的員工聚會。如果拒絕，就會被公司忽略，誰叫你只對“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課”感興趣呢？
由此可見，在入職前搞清公司文化很重要，大家可以從我的遭遇中吸取教訓(xùn)。
申請工作前要做功課
求職時(shí)，你應(yīng)該堅(jiān)守第一道防線，尋找適合個(gè)人技能和職業(yè)目標(biāo)的職位，而不是隨便在網(wǎng)上看到空缺職位就投簡歷。這一規(guī)則同樣適用于企業(yè)文化。如果你發(fā)現(xiàn)一份專業(yè)對口、有益健康、職位也不錯(cuò)的工作，就可以進(jìn)入下一階段的調(diào)研了：
去公司的網(wǎng)站上逛逛，沒準(zhǔn)兒它提到了企業(yè)文化。許多公司的官網(wǎng)都有展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)面貌或公司價(jià)值觀的頁面，方便大家了解未來的工作環(huán)境、氛圍、員工福利等。
去專業(yè)的職業(yè)點(diǎn)評網(wǎng)站了解公司的情況。一般而言，這些網(wǎng)站上的評價(jià)都少不了水分，但你可以從網(wǎng)友的評論中總結(jié)出有用的信息。比如，如果每個(gè)人都在留言區(qū)抱怨公司的免費(fèi)午餐和零食根本彌補(bǔ)不了長時(shí)間工作帶來的勞累，你就該明白這家公司盛行“工作狂”文化。零食再美味也比不上家的味道。
查看公司的社交賬號資料，重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)英網(wǎng)和臉譜網(wǎng)，你可以從中了解企業(yè)背景、規(guī)模、業(yè)務(wù)方向和進(jìn)行中的項(xiàng)目。
如果你能在遞交申請前找到求職單位的員工，這無疑是了解公司氛圍的絕佳渠道。但要注重技巧，一定要表達(dá)出對公司的興趣，這樣才能更自然地轉(zhuǎn)移到詢問工作環(huán)境和公司文化的話題上。
面試時(shí)，一定要提問
如果做了充分的調(diào)研，你依然認(rèn)為這是一家可以大展拳腳的公司，就要在面試中弄清企業(yè)內(nèi)部到底是天堂還是地獄。當(dāng)你聽到面試官說“還有什么需要了解嗎”的時(shí)候，要抓住機(jī)會提問，這些信息可能是你無法通過其他渠道獲得的。下面這些內(nèi)容值得你在面試期間搞清楚：
盡量了解HR、你申請工作的部門和面試官。在獲得正式錄用通知之前，你要確保公司對你有所了解，比如瀏覽你的社交網(wǎng)站，利用搜索引擎檢索你的信息，記得要有反饋，從而發(fā)現(xiàn)HR對你的興趣點(diǎn)。
專門詢問企業(yè)文化。開門見山地要求對方闡述企業(yè)文化和工作氛圍。當(dāng)然，大多數(shù)面試官會極力塑造公司的正面形象——畢竟，他們向你推銷工作跟你出售技能的本質(zhì)是相同的——但如果你的面試是以小組為單位，可以抓住機(jī)會了解小組每個(gè)成員與公司之間的故事，比如，為什么喜歡在這家公司工作？工作中最不喜歡干的事情？每周的工作時(shí)長？下班后同事會外出聚會嗎？這類問題有助于你深入了解企業(yè)文化。
弄清“團(tuán)隊(duì)精神”的含義，以及如何晉升。把你的“吹牛探測器”的靈敏度調(diào)至最高，傾聽極具暗示性的話語。如果他們告訴你升職取決于“開放性因素”，你就該明白，他人的晉升或離職會激發(fā)大家“上位”的欲望。如果你聽到“以備不時(shí)之需”或“專門培訓(xùn)”這類話，就要做好參加領(lǐng)導(dǎo)力研討會和相關(guān)培訓(xùn)，甚至收工后加班的準(zhǔn)備。雖然這些話并不一定都有意義，但留點(diǎn)心總是對的。
搞清公司是否提供績效和能力表現(xiàn)獎(jiǎng)。今時(shí)今日，拿獎(jiǎng)金越來越難，但這并不意味著員工福利被企業(yè)忽略。因此，你一定要弄清公司的獎(jiǎng)勵(lì)和漲薪制度，嘗試詢問上一次因出色表現(xiàn)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)的同事，搞清如何做才能獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞。
弄清津貼、遠(yuǎn)程工作和福利等問題。面試時(shí)提出疑問沒錯(cuò)，但要把握分寸，不要隨便涉足禁忌話題。有的公司不喜歡在面試中談?wù)摳＠蛘�，有的利益是需要你通過一定的時(shí)間爭取來的。另外一些公司則要等到工作落實(shí)之后，才會跟你談福利的細(xì)節(jié)。
弄清團(tuán)隊(duì)成員的親密程度。幸運(yùn)的話，你甚至不用主動(dòng)發(fā)問。越來越多的公司會主動(dòng)詢問你這些“軟性問題”，例如你的愛好、業(yè)余時(shí)間干什么、是否有其他技能，或者請你分享一些簡歷上沒有提到的內(nèi)容。這時(shí)，你可以掌握主動(dòng)權(quán)，要求面試官分享公司的趣聞軼事。你能從他們的回答中嗅出一些有用的信息。如果參加的是小組面試，你甚至可以去了解同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員是否清楚彼此的愛好，這將有助于你判斷整個(gè)團(tuán)隊(duì)是否親密。如果你還想更加深入一點(diǎn)，可以詢問大家下班后是否一起看電影、泡吧或者聚會等。
記住，所有這些問題的答案都沒有好壞之分。即使我們常聽說，優(yōu)秀的公司會組織員工下班外出喝一杯，但如果你不喜歡這樣的企業(yè)文化，所謂的優(yōu)秀就成了弊端。如果你善于社交，希望在工作中交到朋友，去了解團(tuán)隊(duì)經(jīng)常聚會的場所也是有益的。當(dāng)然，這完全取決于個(gè)人的意愿——你想在怎樣的環(huán)境下工作。
你還需要了解企業(yè)文化是否符合你的生活方式。如果你每天搭公共交通工具上班，在一群駕車的同事面前，可能陷入不被理解的窘境，因?yàn)樗麄儫o法體會每天必須按時(shí)搭地鐵的難處，更不會明白你為何不能“晚一點(diǎn)再走”或“周末過來加班”。
勿輕易接受工作邀請
如果你在申請工作前做了充分調(diào)研，順利通過面試后，大概就能弄清這份工作是否合適。
值得一提的是，有時(shí)，面試官為了爭取你的加入，不惜撒謊或混淆事實(shí)。比如，在面試期間承諾提供各種補(bǔ)貼，受聘后卻被告知沒這回事。因此，你要不厭其煩地重復(fù)這些問題，最好將口頭承諾落實(shí)到書面上，白紙黑字才夠踏實(shí)。
當(dāng)你收集了所有需要的信息，試著在腦海中勾勒出一幅日常工作的畫面，包括每天做的事、工作環(huán)境，午餐時(shí)間和地點(diǎn)，以及上下班時(shí)間。你的圖畫越完整，越能判斷出這份工作是否適合你。 |
