隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，不少企業(yè)的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。近日本網(wǎng)接到聯(lián)通公司員工反映，該公司因業(yè)務(wù)繁忙而長(zhǎng)期要求員工加班工作，侵占了他們大量的休息時(shí)間（包括國(guó)家法定節(jié)假日），且沒(méi)有支付任何加班費(fèi)用。就此事記者前往我市聯(lián)通公司了解情況。
員工抱怨加班 公司有口難言
據(jù)聯(lián)通公司員工反映，該公司加班已然成為一種常態(tài)，剝奪了他們的周末不說(shuō)，連國(guó)家法定節(jié)假日也要加班，甚至連晚上的時(shí)間也不放過(guò)，利用晚上休息的時(shí)間用來(lái)舉行長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)小時(shí)的會(huì)議。員工們犧牲了全部的休息時(shí)間，也因“加班”經(jīng)常同家人吵架，搞得員工們身心疲憊，無(wú)心工作，聽(tīng)到 “加班”二字就有種莫名的恐懼。網(wǎng)友笑談，長(zhǎng)期如此，談戀愛(ài)的估計(jì)要分手，有家庭的、有小孩的也因此而無(wú)暇顧及。聯(lián)通公司負(fù)責(zé)人也無(wú)奈地表示，如今加班已經(jīng)成為很多企業(yè)目前普遍存在的一種現(xiàn)象，成為公司約定俗成的行為準(zhǔn)則，加班文化也被許多公司上升到企業(yè)文化的高度。而由于業(yè)務(wù)繁多，同行競(jìng)爭(zhēng)力大，公司不得不采用增加工作時(shí)間來(lái)縮短生產(chǎn)周期的方式來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。并表示員工加班不存在未支付加班費(fèi)用一說(shuō)。
企業(yè)普遍加班 蘊(yùn)涵莫大危機(jī)
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間雖有明確的規(guī)定，但真正能夠執(zhí)行這項(xiàng)法律規(guī)定的企業(yè)并不多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)雖然有加班補(bǔ)償規(guī)定，但從沒(méi)執(zhí)行過(guò)；也有一些企業(yè)沒(méi)有任何加班補(bǔ)償規(guī)定，員工加班成了名副其實(shí)的“做義工”。雖然有企業(yè)表示員工加班有補(bǔ)償，但補(bǔ)償很少，和員工的付出不對(duì)等。這說(shuō)明，我國(guó)《勞動(dòng)法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了，這是對(duì)國(guó)家法律尊嚴(yán)的破壞。
人力資源專家稱，長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的加班會(huì)過(guò)度透支員工的精力、體力，勢(shì)必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。這樣，企業(yè)的發(fā)展就必然走上惡性循環(huán)的道路，通過(guò)人力成本賺錢，必然阻礙企業(yè)的科技創(chuàng)新，科技進(jìn)步，讓企業(yè)永遠(yuǎn)在低層次方面發(fā)展，必然缺乏競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這也是企業(yè)的發(fā)展危機(jī)。另外就是企業(yè)文化的偏激，老板們都表示，他本能地喜歡主動(dòng)加班的員工，因?yàn)?ldquo;這樣的員工夠敬業(yè)”。而那些“不敬業(yè)”的員工，是他首先考慮淘汰的對(duì)象。“現(xiàn)在最不缺的就是人。”這種偏激的企業(yè)文化實(shí)際上是一種畸形的企業(yè)文化，因?yàn)檫@是對(duì)規(guī)范的挑戰(zhàn)，對(duì)人性的冷漠。
均衡加班利弊 持續(xù)健康發(fā)展
員工逃避一切加班、忽視必要的工作職責(zé)固然是錯(cuò)誤的，但如變成“上班拼命，下班睡覺(jué)”的工作機(jī)器，更會(huì)與豐富、有益的社會(huì)生活隔絕。常識(shí)表明，連續(xù)加班會(huì)影響生產(chǎn)效率，不僅消磨身體，還會(huì)導(dǎo)致員工步入思維和文化的真空。只有將企業(yè)的價(jià)值觀和員工的所求很好地結(jié)合，才能讓企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展，否則光靠加班的方法只能讓員工心生厭惡，反而影響了效率，造成沒(méi)必要的內(nèi)耗。記者也呼吁企業(yè)應(yīng)該在管理中要清醒地認(rèn)識(shí)到加班對(duì)企業(yè)的利弊，并對(duì)之進(jìn)行權(quán)衡。 |
