積極應(yīng)對才能化被動為主動
如今，跳槽已成為職場人晉升加薪的常見方式之一，可過于頻繁的跳槽卻容易被面試官認(rèn)為你是一個職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經(jīng)歷，僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。
在新一輪的求職旺季來臨之前，本文將從頻繁跳槽者的面試和簡歷入手，簡單地向大家介紹一下該如何縮小頻繁跳槽的“污點”，讓面試官重新認(rèn)識你。
頻繁跳槽，面試如何應(yīng)對？
調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產(chǎn)生“作無常性”不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：
1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。
化被動為主動，面試談薪不折價
的確，頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個被動位置。如果不能按照上文中提到的兩點去挽回的話，就很容易遇到被HR壓價的困境。
曾有人做過一項統(tǒng)計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業(yè)規(guī)劃和未來目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
當(dāng)然，每家公司有自己的策略和想法，每個HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。
頻繁跳槽，短期經(jīng)歷要寫到簡歷上嗎？
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了�，F(xiàn)實往往是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來，短期經(jīng)歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結(jié)了。
（1）看時間長短
根據(jù)前程無憂論壇網(wǎng)友的分享，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
（2）看具體工作內(nèi)容
不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而其間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。
（3）看離職證明
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴(yán)重的。
最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。 |
