本網(wǎng)訊 2014年,某百貨公司無端辭退其員工王某某，并拒絕支付拖欠的勞動報酬。雙方交涉無果后，王某某來到德城區(qū)法律援助中心申請法律援助，決心以法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。援助中心在了解了王某某的情況，作出提供法律援助的決定后，把案件指派到了德州開發(fā)法光法律服務(wù)所。
接受指派后，法光所主任楊麗華會見了受援助人王某某，詳細(xì)了解了案情。在得知因王某某未與公司簽訂勞動合同，現(xiàn)該百貨公司拒絕承認(rèn)曾與王某某有勞動關(guān)系的情況后，楊主任深入調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)了王某某存留的公司發(fā)放工資的信封及工作期間雙方的兩次通話錄音，后又成功調(diào)取到了該百貨公司記錄著王某某考勤記錄的考勤表。辦案人員還將收集到的錄音資料、證人證言、物證及其他證材全部按順序編號制成了證據(jù)清單，形成了清晰完整的證據(jù)鏈。
法庭上，在強大的證據(jù)面前，百貨公司不得不承認(rèn)了與王某某的勞動關(guān)系，但卻對有關(guān)事實百般抵賴，并偽造了虛假的公司管理制度，試圖將所有責(zé)任都推卸到王某某身上。但公司偽造的假證據(jù)因與真證據(jù)相互矛盾，與事實不符，在法庭質(zhì)證環(huán)節(jié)未被采納。最終，在代理人有理、有據(jù)、有節(jié)的辯論下，人民法院認(rèn)定百貨公司不簽訂勞動合同，拒不支付勞動報酬的做法觸犯了《勞動法》及《合同法》的有關(guān)規(guī)定，依法判令被告向原告支付非法用工期間的雙倍工資。
法律規(guī)定，辦理法律援助案件是每一個法律工作者應(yīng)盡的職責(zé)。在勞動爭議案件中她，勞動者一般處在弱勢地位，特別是一些困難群眾，他們在用工方的強勢面前，通常是默默忍受。而法律工作者精心辦理每一個援助案件，在依法維護(hù)弱勢群體合法權(quán)益的同時，也逐步讓困難群眾學(xué)會拿起法律武器同侵犯自己合法權(quán)益的行為做斗爭，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是走向社會公平正義的必經(jīng)之路。 |
