本網(wǎng)訊 近日，德州陵縣陵城鎮(zhèn)村民韓某來到法律援助中心，請求工作人員幫助解決自己與工作單位的勞務(wù)糾紛。經(jīng)了解，韓某今年五十三歲，在鎮(zhèn)上一私營企業(yè)工作，從去年開始，風濕性關(guān)節(jié)炎的老毛病發(fā)作，造成自己行動不便，不能完成工作的任務(wù)，單位與其協(xié)商勸他辭工回家休養(yǎng)，可韓某家境貧寒，他不想失去這份收入，便請求法律援助中心給予幫助。
工作人員按照《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的解除和終止的相關(guān)規(guī)定，來到企業(yè)與企業(yè)領(lǐng)導進行協(xié)商，企業(yè)領(lǐng)導介紹該企業(yè)主要是生產(chǎn)和裝卸貨物，屬體力勞動范疇，而韓某自己也承認無法勝任，又沒有其適合的工種，基于實際情況，韓某在此務(wù)工已不適應(yīng)。法律援助中心工作人員提出幾個建議：
一是韓某先回家治病，待病好后能工作時再向企業(yè)提出務(wù)工申請，請企業(yè)給予照顧，安排務(wù)工。二是韓某符合“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”之條款，單位可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，但“用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，為此企業(yè)應(yīng)給予韓某額外支付一個月工資。
最后單位考慮到韓某在此務(wù)工期間一直工作努力，做了不少貢獻，答應(yīng)一次性給予3800元的補償，解除勞動關(guān)系。韓某也意識到自己的身體原因確實無法工作，工作期間雙方合作愉快，單位給予多方照顧，愉快地接受了這個建議。通過法律援助中心工作人員的多方努力，一起勞務(wù)糾紛順利解決。 |
