本網(wǎng)訊 山東禹城一建筑工工傷事故致傷害，法律援助助維權(quán)。
案情簡介：崔剛，禹城市房寺鎮(zhèn)村民，是禹城市某建筑公司的職工，2012年11月26日上午在工地施工時，右腳踝不慎摔傷。事發(fā)后，崔剛被送至醫(yī)院進行治療，經(jīng)診斷，申請人右腳踝骨折，遂住院治療，期間行右下踝骨折切開復位固定手術(shù)。2012年12月6日，崔剛出院回家休養(yǎng)治療，某建筑公司支付了其住院治療費用。崔剛認為自己是在工作時間受的傷，屬于工傷，應(yīng)該享受工傷保險待遇，單位負責人稱因為崔剛是上班期間受傷，單位會承擔他受傷住院治療費和取出右腳踝固定物的手術(shù)費。此時的崔剛已經(jīng)58歲，在家休息期間沒有經(jīng)濟收入，家里尚有一個就讀研究生的孩子和年邁多病的老母親，只能靠妻子耕種家里的幾畝地和賣糧食維持生計，這讓崔剛百般著急。同年，12月15日，崔剛在家人的陪同下來到禹城市法律援助中心求助。法律援助中心工作人員聽崔剛講明了事情的原委，查看了他遞交的案件材料，決定立即為崔剛辦理法律援助手續(xù)，免予經(jīng)濟困難審查，指派資深律師徐光剛辦理此案。
辦理過程：承辦律師接到法律援助中心的指派后，與崔剛進行交流詳細了解案情，當問及單位有沒有為職工繳納工傷保險時，崔剛也一時語塞，不能確定。承辦律師以此為突破口與禹城市某建筑公司負責人祝某取得聯(lián)系，起初祝某態(tài)度很不友好，也沒問出個究竟。徐律師先后兩次找到祝某，同他情法交融的對案件事實進行分析，當?shù)弥绻麊挝粵]有為職工繳納工傷保險，職工出了工傷事故，單位應(yīng)當按照工傷保險待遇的項目和標準支付費用時，祝某經(jīng)考慮最終說出單位為職工繳納了建設(shè)施工人員團體工傷保險的實情，并答應(yīng)協(xié)助崔剛提出工傷認定申請。此時距離崔某發(fā)生工傷事故已22天，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”因此，尚在單位提出工傷認定申請的期限內(nèi)。同年12月19日，某建筑公司向德州市人力資源和社會保障局提出崔剛工傷認定申請，2013年4月23日，德州市人力資源和社會保障局對申請人受傷作出德人社字【2013】070號《工傷認定書》，認定申請人為工傷。2013年10月，崔剛住院行右踝內(nèi)固定物取出手術(shù)，住院六天后回家繼續(xù)休養(yǎng)治療。在承辦律師的建議下崔剛于2013年12月4日申請勞動能力鑒定，德州市勞動能力鑒定委員會作出了崔剛傷殘玖級的鑒定結(jié)論。此時，崔剛因為腳踝受過傷，不能從事重體力勞動，也就意味著不能再從事原來的工作。這又讓他犯了愁，再次向律師求助。承辦律師根據(jù)崔剛的現(xiàn)狀，建議他解除與禹城市某建筑公司的事實勞動關(guān)系，爭取停工留薪期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。崔剛找到單位，說明自己的現(xiàn)狀和要求，單位同意解除勞動關(guān)系，但對補償數(shù)額雙方無法達成一致，關(guān)系陷入了僵局。崔剛決定申請勞動仲裁，走依法維權(quán)之路。
辦理結(jié)果：勞動爭議糾紛的程序是先裁后審，承辦律師為崔剛代寫了勞動仲裁申請書，向禹城市勞動人事仲裁委員會提起勞動仲裁，請求依法裁決：一、解除申請人與被申請人禹城市某建筑公司之間的勞動關(guān)系；二、被申請人支付申請人停工留薪期間工資、護理費、一次性工傷就業(yè)補助金共計76227.6元。勞動仲裁委審理查明，申請人距離法定退休年齡已不足1年，根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》的有關(guān)規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付。勞動仲裁委最終裁決：一、雙方解除勞動關(guān)系；二、被申請人一次性支付給申請人一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費共計38015.8元。加之工傷認定后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)對崔剛一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費等項目的工傷保險待遇賠償，其共得各項賠償款共計832658.7元。
法條鏈接：《工傷保險條例》第十七條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 |
