據(jù)科技網(wǎng)站Engadget報道，為了肅清公司內(nèi)部的有毒文化，打車公司優(yōu)步（Uber）正在采取大刀闊斧的改革，除了裁員之外，CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）或不得不離開三個月。
優(yōu)步CEO特拉維斯·卡蘭尼克
處于風口浪尖的優(yōu)步正在采取多項措施，如解雇不良雇員并雇傭行業(yè)專家以消除其“有毒的”企業(yè)文化。但隨著各項措施的步步推進，更為戲劇化的變革或馬上就要上演了。
路透社以及科技網(wǎng)站Recode均報道稱，6月11日星期天優(yōu)步的董事會們召開了長達7個小時的內(nèi)部會議以商討公司面臨的困境以及應對措施。在對于優(yōu)步工作環(huán)境的調(diào)查中，董事會們或?qū)⒔邮苊绹八痉ú块L埃里克·霍爾德（Eric Holder）的建議，一大批不稱職的高管們或?qū)⒈徊玫�。而面臨職務變動的還將包括CEO卡蘭尼克。路透社援引內(nèi)部人士稱，卡蘭尼克或最終從優(yōu)步離開一段時間；雖然卡蘭尼克僅僅是暫時下課，但是當他回歸時，他的職位可能發(fā)生變化，權(quán)利將會被削減，而且對他的監(jiān)管也將更為嚴格。
不管管理層對卡蘭尼克多么信任，但是這種暫時空缺或許對卡蘭尼克本人非常有用。他的母親在不久前的撞船事故中不幸遇難，父親重傷。所以換句話說，卡蘭尼克此時選擇暫時退出，外界也是非常理解的。
但是，其他的一些高管們的命運則尚不明確。其中之一便包括高級副總裁埃米爾·邁克爾（Emil Michael），他是卡蘭尼克最親近的顧問之一。同時，人力資源主管賴安·格拉夫（Ryan Graves）以及技術(shù)主管順·范（Thuan Pham）或?qū)⒈幌抡n。范被曝光稱忽略了女工程師蘇珊·福樂（Susan Fowler）性騷擾方面的指控，進而引發(fā)了外界對優(yōu)步工作環(huán)境的擔憂與指責�！度A爾街日報》報道稱，有傳言指出邁克爾最早將于周一辭職；但不管誰離職或退出，在接受調(diào)查之后，董事會們將繼續(xù)進行一系列管理以及政策改革，以重整公司文化。
截止到發(fā)稿時，優(yōu)步并未做出正式回應。當然，要想得到正式回應，外界不得不多等代些時日。優(yōu)步有望將于6月13日周二向員工們宣布公司決定，屆時公司或還將公布其他細節(jié)。當然，對于優(yōu)步這次信息披露，外界等待的可不僅僅是聽到公司進行了某些改變，外界更在意的是，優(yōu)步是否正在進行了深度改革，以平息眾怒。外界有不少聲音要求重建優(yōu)步的管理層，如果優(yōu)步僅是進行了微調(diào)，想必消費者并不會買賬，反而消費者會認為優(yōu)步并沒有誠心改變其企業(yè)文化，這或?qū)⒃俅渭ぐl(fā)消費者對優(yōu)步的反抗。
最終，優(yōu)步董事會一致同意前司法部長霍爾德給出的建議。女工程師福樂網(wǎng)上曝光在優(yōu)步工作時遭到上級的性騷擾后，過去幾個月里，外界對優(yōu)步的口誅筆伐一直都未停止。而霍爾德給出的報告，或?qū)閮?yōu)步平息這輪風波。
此外，在一項獨立調(diào)查之中，一家法律公司發(fā)現(xiàn)了優(yōu)步存在超過215起的性騷擾投訴，這導致了20多名員工被解雇。在另一起案件中，優(yōu)步商務主管埃里克·亞歷山大（Eric Alexander）被光獲取了印度強奸案受害者的醫(yī)療記錄之后，也遭到了解雇。
或許，在美國當?shù)貢r間周一，優(yōu)步董事會才會公布具體的整改措施，但是CEO卡蘭尼克或不得不“休息”三個月。部分原因可能是由于卡蘭尼克家中遭遇不幸，但這更多得是出于公司變革的需要。不過，不管誰離開，許多公司雇員以及投資者們均認為，管理層的變革措施或不會太深入，畢竟卡蘭尼克與包括《赫芬頓郵報》創(chuàng)始人阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）在內(nèi)的董事會成員們保持了非常良好的私人關(guān)系。 |
