企業(yè)文化的內(nèi)涵是企業(yè)的核心理念、經(jīng)營哲學、管理方式、用人機制、行為準則的綜合。富德生命人壽丹東中支在企業(yè)文化建設方面，尊重歷史，尊重傳統(tǒng)，立足人才發(fā)展的根本，在保持優(yōu)良傳統(tǒng)的根本上不斷求新，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，打造品牌影響力。
富德生命人壽丹東中支自2005年成立以來，在注重業(yè)務發(fā)展的同時，不斷積極探索，力求構建“和諧 拼搏 共贏”的企業(yè)文化，促進人才的培養(yǎng)。丹東中支通過開展各類文娛團隊活動，召開員工生日會，舉行新老員工座談會，定期征集員工合理化建議，建立圖書角，舉辦豐富多彩的親子活動、夏日徒步走活動等，緩解員工緊張的工作壓力。對員工家屬，公司也給予特殊的關愛，設立員工家屬開放日，通過讓家屬深入公司，了解公司日常工作，給予員工更多的工作支持。同時，在常規(guī)工作中形成固定模式，簡化工作流程，陸續(xù)開展內(nèi)勤員工辦公軟件使用培訓，提升員工基礎辦公軟件的操作熟練程度，以便員工在應對數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關報表工作中提高辦公效率，在制作總結匯報PPT軟件使用中更加得心應手。拼搏的源泉來源于對目標的執(zhí)著，丹東中支總經(jīng)理組織參與各部門、條線召開研討會議，根據(jù)部門經(jīng)營現(xiàn)狀，共同研討未來發(fā)展方向，設定奮斗目標，統(tǒng)一思想，為員工指出拼搏明方向。
一個完善的企業(yè)文化需要經(jīng)過一定的時間形成，同時也需要在實踐過程中不斷進行分析、總結并加以完善及創(chuàng)新。富德生命人壽丹東中支一直在發(fā)展的道路上鞏固完善現(xiàn)有企業(yè)文化，堅持傳統(tǒng)工作作風的基礎上根據(jù)自身的發(fā)展，選擇適應于丹東中支不斷發(fā)展的企業(yè)文化，也將不斷探索整個企業(yè)文化發(fā)展的新方向，助力丹東中支不斷發(fā)展壯大。
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