近些年來，隨著國家深化改革政策的推行，我國的制造業(yè)開始復(fù)蘇，隨之而來的是工業(yè)氣體行業(yè)的復(fù)蘇，盈德氣體集團等實體企業(yè)成為求職者眼中的熱門選擇。特別是2017年太盟集團入主盈德氣體之后，新的管理團隊為集團帶來了全新面貌。今天就讓我們走進盈德，看看這家充滿活力的民營企業(yè)有哪些值得關(guān)注的發(fā)展亮點吧!
太盟集團入主盈德氣體，不僅為盈德提供了強大資本支持，也帶來了經(jīng)營戰(zhàn)略和管理理念的變革。2017年8月完成私有化之后，公司確立了“誠信 創(chuàng)新 安全 共贏”的核心價值觀。在重塑企業(yè)形象和重建企業(yè)文化的過程中，盈德氣體首席執(zhí)行官(CEO)李征宇強調(diào)“員工是企業(yè)文化建設(shè)的核心”。
在新管理團隊的帶領(lǐng)下，盈德氣體逐步完善員工績效激勵體系，讓勤奮付出的盈德人都能得到公平待遇，同時也激勵盈德人去挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，不斷提升自身能力素質(zhì)，努力實現(xiàn)個人價值與集團發(fā)展的共贏。另外，盈德氣體通過多樣化薪酬體系的搭建，從技術(shù)、技能、管理等多方面強化員工多樣化的職業(yè)發(fā)展，為員工晉升打開通道，讓管理能力強、專業(yè)能力強的員工獲得廣闊的發(fā)展空間。2018年4月，為緩解員工及家屬在遇到突發(fā)重大困難時的經(jīng)濟壓力，盈德氣體集團設(shè)立了員工保障基金，為員工增強安全感和歸屬感。
在充分重視員工利益和發(fā)展的管理模式下，盈德氣體逐漸形成了更加人性化、規(guī)范化、體系化的工作環(huán)境——福利待遇提高，發(fā)展機會增多，讓一線員工對企業(yè)產(chǎn)生更多的認同感、參與度、獲得感。
現(xiàn)如今盈德氣體有競爭力的薪酬福利體系、廣闊的業(yè)務(wù)發(fā)展前景、豐富的晉升機會、執(zhí)行力強的管理團隊和卓有成效的企業(yè)文化，都成為吸引人才的重要條件。正如盈德氣體集團CEO李征宇所說：“盈德逐步形成的包容、開放、勤于學(xué)習(xí)及不斷開拓進取的文化不斷吸引各類人才在盈德的平臺上施展才華。”
盈德氣體以新面貌迎接新挑戰(zhàn)，在良好的發(fā)展形勢下持續(xù)進步。現(xiàn)在，盈德氣體已開放校招和社會招聘渠道，相信會有越來越多的人匯聚到一起，共同去創(chuàng)造美好的未來! |
