五大連池市支行全面推進(jìn)制度文化、行為文化、理念文化和專業(yè)文化的深層次建設(shè)，不僅有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的全面快速發(fā)展，而且也使“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、績(jī)優(yōu)”的和諧銀行氛圍得到不斷鞏固。
該行一是提出了“制度至上、執(zhí)行完美”的合規(guī)制度文化理念，通過檢查各種制度是否以本行的根本性需求出發(fā)，是否有存在的必要性，是否與企業(yè)文化核心理念要求相符合，是否與新業(yè)務(wù)、新形勢(shì)的發(fā)展相適應(yīng)，最大限度的提高制度的合規(guī)性、嚴(yán)肅性和約束力，
二是分層次、分專業(yè)開展落實(shí)制度大討論。討論圍繞落實(shí)制度中存在的問題行長(zhǎng)組、辦公室組、信貸組、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組分別進(jìn)行，通過討論切實(shí)查出制度存在的問題，找出根源，進(jìn)一步明確整改方向。
三是要求全行職工結(jié)合自身在執(zhí)行制度中存在的不適應(yīng)、不符合問題開展自查,并要求詳細(xì)寫出存在問題、整改措施、努力方向。通過各層次的詳細(xì)自查，更加懂得了在開展金融服務(wù)中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。查工作紀(jì)律，看是否有違規(guī)貸款、人情貸款等違法違規(guī)行為；查勞動(dòng)紀(jì)律，看是否有遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象。通過宣傳、學(xué)習(xí)，真正使各專業(yè)文化理念體系內(nèi)化為全體員工的思想觀念，并滲透到經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)操作等各項(xiàng)工作之中。為該行企業(yè)文化的深入開展和業(yè)務(wù)工作的快速、健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。 |
