農(nóng)發(fā)行四川大英縣支行成立于2009年6月,現(xiàn)有在冊(cè)職工17人,平均年齡僅30歲,是一支年輕的、朝氣蓬勃的隊(duì)伍。為不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),打造和諧溫馨的文化氛圍,該行不斷探索,認(rèn)真總結(jié),逐漸形成了“以情留人”、“以文化人”、“以行育人”的企業(yè)文化建設(shè)“三部曲”。
一是以情留人,營(yíng)造親情氛圍。召開年輕職工家長(zhǎng)座談會(huì),通過溝通交流,單位、職工和職工家長(zhǎng)的了解和互信得以增進(jìn),“三位一體”共建農(nóng)發(fā)行的良好格局逐步形成。召開職工家屬聯(lián)誼會(huì),與職工家屬進(jìn)行互動(dòng)交流,共敘聯(lián)誼之情,共話發(fā)展之計(jì)。
二是以文化人,汲取文化能量。一是新建營(yíng)業(yè)樓,合理規(guī)劃了職工食堂、閱覽室、活動(dòng)室、健身房和授課室,為職工營(yíng)造了一個(gè)溫馨舒適的職工之家。二是開設(shè)“道德?文化講堂”,外聘專家運(yùn)用多媒體手段和互動(dòng)交流方式授課共計(jì)20次,讓職工系統(tǒng)、全面地汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想精華和道德精髓,著力提高職工的文化綜合素養(yǎng)和道德實(shí)踐能力。三是開設(shè)法律講堂,提高依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平,推進(jìn)法治銀行建設(shè)。四是著力構(gòu)建安全文化,出臺(tái)了《安全文化建設(shè)實(shí)施方案》,編印了《安全文化手冊(cè)》、《安全教育手冊(cè)》、《安全制度選編》和《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,并通過聘請(qǐng)外部專家舉辦安全講座、開展“我為單位做貢獻(xiàn)、抓好安全促發(fā)展”主題演講比賽等渠道,全面提升全行員工安全意識(shí)能能力。
三是以行育人,注重實(shí)踐成效。一是開展勞動(dòng)知識(shí)技能競(jìng)賽21次,切實(shí)提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。二是開展職工輪流授課活動(dòng)27次,增強(qiáng)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí),提高員工綜合能力,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型員工動(dòng)。三是展編寫業(yè)務(wù)操作手冊(cè)。先后編寫了簡(jiǎn)潔、適用的《財(cái)會(huì)操作手冊(cè)》、《信貸操作手冊(cè)》、《辦公綜合操作手冊(cè)》,較好的幫助新入行職工盡快適應(yīng)崗位工作了。四是開展愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)。組織全體職工到貸款企業(yè)實(shí)地生產(chǎn)勞動(dòng),一方面便于員工熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,另一方面通過勞動(dòng)增強(qiáng)了職工的敬業(yè)愛崗和吃苦耐勞精神作。五是開展“孝老愛親月”活動(dòng),教育和引導(dǎo)全行員工培養(yǎng)愛行愛家、向上向善、家庭和睦、鄰里和諧、誠(chéng)信勤儉的家庭文明新風(fēng)。六是積極開展貧困村幫扶活動(dòng),積極引導(dǎo)青年員工參與扶貧事業(yè),助力精準(zhǔn)扶貧。通過開展扶貧募捐,走訪慰問貧困村民,捐贈(zèng)扶貧物資,開展“送金融知識(shí)下鄉(xiāng)”等活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)了青年員工們的青春活力,發(fā)揮了他們?cè)诜鲐毠?jiān)中的“突擊隊(duì)”作用。 |
