企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。近年來，大竹縣泓霖供水有限責任公司高度重視企業(yè)文化建設，在多年的發(fā)展建設中不斷進行探索創(chuàng)新，以企業(yè)文化建設為抓手提升員工素養(yǎng)、提高服務質量、改進工作作風、豐富文體活動、強化清正廉潔、深化社會幫扶等，助推企業(yè)發(fā)展壯大，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益雙豐收。
大竹縣泓霖供水有限責任公司位于美麗的川東綠竹之鄉(xiāng)達州市大竹縣境內，是于2016年4月在原大竹縣城鄉(xiāng)供水公司基礎上經(jīng)縣委、縣政府批準成立，為縣政府全額出資國有獨資公司，主要負責為縣城及周邊黃家、竹北、朝陽、東柳、城西、蓮印等鄉(xiāng)鎮(zhèn)約25萬人提供市政生產(chǎn)、生活供水。公司現(xiàn)內設辦公室、財務科等14個部門，現(xiàn)有在崗職工154人，擁有泵站2座、水廠3座、日凈水能力達9萬m3，年供水量1300余萬m3，年售水量1000余萬m3，客戶8萬余戶。
把握“總開關”，奠定企業(yè)文化建設發(fā)展基調。針對公司立足民生、服務社會經(jīng)濟發(fā)展的社會公益性質，結合公司多年發(fā)展形成的文化積淀，2011年，公司概括提煉了20字企業(yè)精神：“立好供水志，做好供水人，謀好供水事，創(chuàng)好供水業(yè)”；16字公司宗旨：“誠信服務，優(yōu)質供水，傾情用戶，回報社會”；24字公司理念：真心創(chuàng)業(yè)實干，誠心服務用戶，愛心回報社會，傾心奉獻水業(yè)，為企業(yè)做大做強做優(yōu)，明確企業(yè)發(fā)展方向與目標奠定了基礎。同年，在公司成立60周年之際，作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，《大竹供水人之歌》創(chuàng)作完成。該歌曲由大竹縣知名詞、曲作家深入供水生產(chǎn)一線調研，根據(jù)供水行業(yè)特點結合企業(yè)文化理念編寫而成。歌曲激昂奮進、樂觀豪放，充分表現(xiàn)了大竹供水人奮發(fā)圖強、銳意進取的豪情壯志及供水惠民、造福一方的圣神職責。
多點開花，創(chuàng)新企業(yè)文化建設發(fā)展路徑。一是狠抓職工文化建設。企業(yè)要發(fā)展壯大，離不開廣大員工的辛勤付出，這就需要不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務技能。經(jīng)過多年不斷的探索總結，公司形成了“培訓+學習+技能比賽”并重的良好機制：一方面公司每年制定有員工培訓計劃，根據(jù)工作需要通過聘請職業(yè)培訓講師對員工進行“商務禮儀”、“陽光心態(tài)”、“團隊意識”等職業(yè)素養(yǎng)培訓，組織員工參加企業(yè)管理、財務、人力資源、安全生產(chǎn)、公文寫作、水質檢測等業(yè)務知識培訓及戶外體能培訓，不斷提升員工的業(yè)務本領；一方面公司每年出臺有加強員工學習計劃，將各科室劃分為幾個學習小組開展集中學習且規(guī)定學習次數(shù)，同時購置學習書籍下發(fā)員工供大家自學，為進一步鼓勵員工學習的積極性，凡在崗員工工作期間取得相應大學文憑及相關資格證書，公司將給予相應現(xiàn)金獎勵，切實增強了員工學習的自覺性和主動性；公司技能競賽工作領導小組積極鼓勵、引導各科室開展技能競賽，提升員工崗位技能，已先后多次開展水質檢測、水表校驗、管道安裝等競賽，取得良好效果。企業(yè)要真正做到“誠心關心員工疾苦”員工才會“真心關心企業(yè)發(fā)展”，視企業(yè)為家。多年來，公司形成了“新春送溫暖到基層”、“三八節(jié)”女職工聯(lián)歡、“夏送清涼”慰問一線職工、“七一”慰問貧困黨員、“八一”座談會、“重陽節(jié)”敬老孝老等工作慣例，通過積極解決職工合理訴求、看望慰問生病住院職工、下?lián)芑顒咏?jīng)費、發(fā)放生日慰問卡等系列活動，體現(xiàn)組織對職工的關心關愛，形成了企業(yè)特有的“暖心”文化。通過這系列活動拉近了企業(yè)與員工的距離，員工更加熱愛企業(yè)，工作干勁十足，積極為企業(yè)發(fā)展建設助力獻策。二是狠抓活動文化建設。公司成立了羽毛球、乒乓球、橋牌、象棋、釣魚等多個職工興趣小組及籃球隊、足球隊，且規(guī)模逐年壯大，各個興趣小組定期組織開展活動。二是形成了“五一”趣味體育活動、“十一”職工運動會、文藝匯演等為特色的企業(yè)文體活動體系，通過各類文體活動，不斷發(fā)現(xiàn)挖掘文體藝術人才。2011年公司成功舉辦了成立60周年文藝晚會，所有演出節(jié)目均由公司職工自編自演，獲得觀眾一致好評；2016年順利承辦了達州市城鎮(zhèn)公用行業(yè)協(xié)會第二屆職工運動會，2017年協(xié)辦了達州市“大竹供水杯”橋牌競賽，均獲得組委會充分認可。三是積極組織有各類文體興趣愛好的員工與縣級有關部門開展聯(lián)誼活動，通過開展活動加強交流溝通、聯(lián)絡感情，方便開展工作。四是積極參與省水協(xié)、市公用行業(yè)協(xié)會、縣上有關部門組織開展的各類技能競賽及文體活動。2011年組隊參加了省水協(xié)自行車環(huán)省接力達州地區(qū)接力、2013年選送音詩舞《供水人之歌》參加了“水之夢、廣元行”四川省城鎮(zhèn)供水排水企業(yè)文化建設及優(yōu)質服務成果展示活動獲情景音樂類金獎、2015參加了“清源杯”登山健身比賽取得優(yōu)異成績，2015-2017連續(xù)3年參加達州市城鎮(zhèn)公用行業(yè)協(xié)會職工運動會并連續(xù)2年取得“團體一等獎”的好成績，企業(yè)知名度大幅提升。作為公用型服務企業(yè)，公司時刻不忘擔當社會責任，全力塑造奉獻服務品牌。多年來，廣大干部職工在公司的號召下，組織100余人次義務獻血、積極為雅安廬山地震、青海玉樹地震、白血病患者、“精準扶貧”貧困戶捐款捐物，開展“新年圓滿”、“金秋助學”、關愛留守兒童與貧困母親、支持新農(nóng)村建設、支持教育和駐竹武警部隊事業(yè)建設及義務宣傳、志愿服務等各類社會公益活動，累計捐款50余萬元。針對老弱病殘及貧困家庭申請用水，公司將根據(jù)客戶實際情況對上戶費用進行相應減免，切實解決困難群眾經(jīng)濟負擔，贏得社會一致好評。三是狠抓廉政文化建設。公司始終堅持把廉政文化建設作為企業(yè)文化的重要組成部分，始終堅持把廉政文化建設納入構建懲治和預防腐敗體系的基礎工程，依托反腐倡廉大宣教格局，切實加強領導，積極創(chuàng)新載體，不斷擴大廉政文化的影響，切實發(fā)揮廉政文化的作用，努力提高廉政文化建設的質量，形成了多形式、多層次、人人參與、群體共建的廉政文化建設新格局。通過走出去與請進來相結合的方式，學廉政理論，武裝頭腦。利用中心組學習、參觀愛國主義教育基地、收看警示片、法制講座、現(xiàn)身說法等形式積極開展反腐倡廉教育；充分利用廉政格言、固定展板、電腦桌面、廉潔活水文化知識手冊、職工書屋以及休閑亭等黨員干部工作生活場所，積極開展廉政文化宣傳及廉政景觀打造，使廉政文化進網(wǎng)絡、上墻面、入書桌，多角度、全方位地引導干部知曉廉政文化，讓干部職工在廉政文化熏陶中正心明志；征訂了《中國監(jiān)察》、《廉政瞭望》、《紀檢監(jiān)察報》供干部職工學習，征集以廉政文化為主題的職工廉政書畫作品、開展中層干部述職述廉和廉政集體約談等活動，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，有效杜絕“吃、拿、卡、要”、“門難進、臉難看、事難辦”和“慵懶散浮拖”的中梗阻現(xiàn)象發(fā)生，提升了企業(yè)形象。2014年4月公司被縣紀委授牌為“廉政文化進企業(yè)示范點”單位，2015年1月公司廉政文化建設獲縣委“懲治和預防腐敗體系建設特色創(chuàng)新項目優(yōu)秀成果獎”。
加強宣傳，營造企業(yè)文化建設發(fā)展氛圍�，F(xiàn)代社會，“酒香也怕巷子深，當今時代既需要我們“埋頭實干、改革創(chuàng)新”，也需要我們“加強宣傳、輿論引導”，工作不但要做、要做好，更要宣傳出去，并宣傳好。多年來，公司高度重視信息宣傳工作，年初對各部門下發(fā)信息報送、采用任務，鼓勵各科室積極報送工作信息，年中和年底各進行一次任務完成情況統(tǒng)計匯總，兌現(xiàn)獎懲；公司每月刊發(fā)一至二期《大竹供水》，并積極向《中國供水節(jié)水報》、《城鎮(zhèn)水務雜志》、四川新聞網(wǎng)、達州網(wǎng)、縣委宣傳部、縣主管部門及時報送，并通過公司網(wǎng)站大力宣傳企業(yè)在黨建群團、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、為民服務等方面開展的系列工作，全力打造企業(yè)良好形象。公司連續(xù)多年被《中國供水節(jié)水》報、省水協(xié)、《城鎮(zhèn)水務》雜志等單位表彰為“宣傳信息工作先進單位”。
公司墻壁的宣傳欄里、樓梯間的宣傳展板上、水池邊的圍欄浮雕上“上善若水”、“水潤萬物”、“水柔萬物”的水文化，“不要墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新才能打敗對手”、“把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)范化”等現(xiàn)代企業(yè)管理文化的文字、圖片隨處可見，遍布企業(yè)的各個角落。
企業(yè)文化建設不是一朝一夕、一點一面就能建好的，它是深深融入企業(yè)方方面面，點點滴滴，經(jīng)過日積月累、慢慢沉淀并傳承下來的。接下來，我們將繼續(xù)在企業(yè)文化建設的道路上不斷探索前行，加強與各兄弟單位的交流學習，虛心請教、取長補短，以企業(yè)文化建設為抓手助推企業(yè)健康穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展。 |
