在員工眼中，企業(yè)文化等同于歸屬感，在老板眼里，企業(yè)文化為公司帶來核心競爭力，它是一個完整的理論體系，同時富有情懷。作為一個擁有2000人的創(chuàng)業(yè)公司，沐金農(nóng)在快進(jìn)的路上，企業(yè)文化不曾掉隊。三農(nóng)金融服務(wù)平臺沐金農(nóng)積極打造企業(yè)文化，并獲得員工響應(yīng)。
為了增加員工積極性，沐金農(nóng)設(shè)立小蜜蜂獎，自獎項設(shè)立以來，辛勤勞作的小蜜蜂們都得到公司最甜蜜的贊賞，這也是沐金農(nóng)對他們的感謝。比如，2月份小蜜蜂“蜂王”為技術(shù)部吳兵，一個經(jīng)常能看到凌晨四點鐘中關(guān)村美景的技術(shù)大牛，辛勤的付出帶來的是一個又一個系統(tǒng)的平穩(wěn)運營，保障優(yōu)質(zhì)的客戶體驗。
沐金農(nóng)不提倡加班，希望員工合理安排工作與生活的時間，能夠享受生活的樂趣的人才能把快樂帶到工作中來，為公司做出貢獻(xiàn)的同時更希望員工能為社會點亮自己。
除此之外，沐金農(nóng)還為員工舉辦生日會，深入互動，幾個小游戲之后彼此走進(jìn)內(nèi)心，游戲過后大家禮物收到手軟，美味蛋糕吃到忘記減肥，充分享受沐金農(nóng)大家庭帶來的溫馨與關(guān)愛。 |
