跟誰學(xué)針對(duì)大學(xué)生和初入職場者開設(shè)的“系列求職直播課”，自2016年7月4日開播以來，日益火爆，來自百度、聯(lián)想、普華永道、IDG、滴滴出行、Twitter等頂級(jí)企業(yè)高管大咖的分享受到年輕人的熱捧。巖巖泰山在跟誰學(xué)課程評(píng)價(jià)中寫道：“今天提了一個(gè)問題，老師耐心回答，覺得和CEO直接對(duì)話還是感覺不錯(cuò)的。”
不少同學(xué)問初入職場如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)？首先要打造自己的核心競爭力；其次是把業(yè)余時(shí)間多用在使自己“增值”的事情上；再次是要經(jīng)常自我反省。
跟誰學(xué)創(chuàng)始人兼CEO陳向東曾表示，公司之間的商業(yè)競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個(gè)。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點(diǎn)。這個(gè)特點(diǎn)，要么是人無我有，要么是人有我優(yōu)，總之是你區(qū)別于其他人的一個(gè)標(biāo)簽。打個(gè)簡單的比方，一個(gè)技術(shù)員如果能掌握別人所沒有掌握的新技術(shù)，被打上“第一人”的標(biāo)簽，就是具備了核心競爭力。說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是“專注”兩個(gè)字。
至于把業(yè)余時(shí)間花在能讓自己增值的事情上，一般而言跟你的本職工作沒有特別大的直接關(guān)系。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團(tuán)隊(duì)目前缺乏的東西。比如你是公司的一名程序員，但在業(yè)余時(shí)間里，你大量閱讀各種文學(xué)名著，這對(duì)于工作本身是沒有直接幫助的，但是這對(duì)于提高你自身的文化素養(yǎng)顯然是有益的。如果某一天公司要從程序員里提拔一個(gè)人到更高的平臺(tái)上去，在大家技術(shù)水平都差不多的情況下，有一定文化素養(yǎng)的你顯然更有勝算。
自我反省、自我認(rèn)知是快速成長的基石。不少成功人士都有這樣的習(xí)慣，就是在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產(chǎn)生了什么結(jié)果或影響或意義，想想明天要做哪些事情。要經(jīng)常捫心自問，隨便問，只要問題的落腳點(diǎn)是“向前看”即可。比如問自己“現(xiàn)在跟過去相比有什么進(jìn)步”，問自己“對(duì)未來的認(rèn)知有沒有提升”，問自己“距離既定的目標(biāo)是不是更近了”等都可以。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你就是走在了正軌上。 |
