一走進(jìn)江蘇奧星電子有限公司會議室，就被墻上懸掛著的一排圖片所吸引，它不是名人名言，也不是山水名畫，卻是幾段名為“江蘇奧星家人”的微信群聊天記錄截圖。據(jù)介紹，這是公司內(nèi)部的員工群，就是為了更好地管理企業(yè)、了解員工而建立的。
江蘇奧星專業(yè)生產(chǎn)鋁電解電容器外殼，2004年7月份正式在木瀆投產(chǎn)。其母公司臨安奧星電子自1974年成立以來已有40余年歷史，憑借踏實肯干的企業(yè)作風(fēng)一步步走到今天，贏得了眾多客戶的信賴。這雖然是一家傳統(tǒng)的制造型企業(yè)，也是一家勞動密集型企業(yè)，卻異常注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)推出的內(nèi)刊《奧星報》已經(jīng)發(fā)行了六年，內(nèi)部豐富多彩的文體活動和企業(yè)動態(tài)都會借由報紙分享給每位員工，極大地推動著企業(yè)文化建設(shè)。據(jù)介紹，臨安奧星董事長詹有耕是個特別踏實認(rèn)真且注重企業(yè)文化的人，幾十年來事關(guān)企業(yè)的大小事宜他均仔仔細(xì)細(xì)地記在筆記本上，目前在《奧星報》上連載的奧星創(chuàng)業(yè)故事均是出自詹董事長之手。值得一提的是，報紙上專門有個版面是為員工設(shè)置的，“暢聊吧”板塊刊登的是員工生活中的小事，分享員工間的趣事，讓讀者感受到了奧星家庭般的溫馨氛圍。此外，企業(yè)還開展了職工運動會、技術(shù)比武活動等等具有企業(yè)特色的活動，既給奧星員工的生活帶來了更多的趣味，又提高了員工技術(shù)水平。
近年來，隨著90后員工的逐漸增多，江蘇奧星順應(yīng)潮流、與時俱進(jìn)，專門為此建立了微信群，以便更好地進(jìn)行員工管理。然而，初建的微信群卻成了員工們發(fā)牢騷的地方，但這也是高層了解員工心聲最直接的地方。管理人員根據(jù)員工們反饋的建議逐步改善企業(yè)工作環(huán)境和運營中出現(xiàn)的問題，對員工出現(xiàn)的不良心態(tài)進(jìn)行一步步引導(dǎo)。漸漸地，這個群就變成了在員工之間傳遞正能量的最直接渠道，大家遇到問題都會在這里相互鼓勵，相互學(xué)習(xí)。
江蘇奧星在勞動力成本增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，它的發(fā)展依然穩(wěn)健向上，員工流動率處于較低水平，這些都離不開奧星獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)管理的輔助工具，它能有效地統(tǒng)一人的思想，極大地加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，激勵員工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力工作。這一點在江蘇奧星的發(fā)展中得到了最好的印證。如今，在木瀆鎮(zhèn)總工會和木瀆經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會的幫助下，江蘇奧星正在準(zhǔn)備成立職工之家，這將有助于他們更好地關(guān)愛員工生活、組織員工活動。 |
