作不僅是一個賺錢的手段，我們需要在工作中和人溝通交流、職場社交、鍛煉各種專業(yè)能力等。你是否遇到過“明明懷著一顆努力上進的心，卻經(jīng)常被公司的某些制度文化潑冷水”的情況？
究竟哪些公司規(guī)定最令白領(lǐng)們受不了？
打卡制度
心碎指數(shù)：☆☆☆☆☆
對于愛睡懶覺，喜歡熬夜的上班族來講，打卡制度應(yīng)該是本世紀最不人性的制度，沒有之一！每天上班路上猶如百米沖刺，到公司樓下發(fā)現(xiàn)電梯人滿為患，好不容易爬樓上來發(fā)現(xiàn)，還是遲到了1秒！時間就是金錢，在打卡制度上得到了最充分的體現(xiàn)。
沒有WiFi
心碎指數(shù)：☆☆☆☆
在智能手機普及率如此高的時代，公司不提供無限WiFi，簡直比殺了員工還難受。每天堅持刷微信朋友圈的你能忍受公司沒有無限WiFi嗎？
屏蔽外網(wǎng)
心碎指數(shù)：☆☆☆☆
有些公司不知道是對自己的局域網(wǎng)太過自信，還是對員工太不放心，除了公司特定的幾家網(wǎng)站，其他外網(wǎng)一律屏蔽。
無加班費
心碎指數(shù)：☆☆☆
這個應(yīng)該是很多上班族的最大心聲了。加班本身就是一件讓人不爽的事情，如果沒有加班費，沒有加班補償，誰愿意起早貪黑，沒日沒夜地為公司付出？這樣的付出值得嗎？
出差無補助及倒休
心碎指數(shù)：☆☆☆
對于剛工作的小白來講，出差是一件非常激動的事情。但對于職場老油條來講，出差是一件非常痛苦的事情，如果沒有出差補助、內(nèi)部倒休等制度，出差完全就是受罪。
無住房、用餐、交通、電話等補助
心碎指數(shù)：☆☆☆
大城市的生活成本高，選擇工作時更加看住住房、用餐、交通、電話等各類補助。這些費用算下來也要上千元，有補助的良心公司會讓你生活質(zhì)量提升一大截��！
除了以上這些吸血條款，很多公司的企業(yè)文化也讓人感到窒息。
等級制度森嚴
為什么大家都喜歡互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？喜歡文化傳媒企業(yè)？原因很簡單，這些公司的文化輕松，制度靈活，沒有那么多辦公室政治。那些領(lǐng)導(dǎo)們都高高在上的企業(yè)，已經(jīng)不受歡迎了。
加班文化
領(lǐng)導(dǎo)不下班，員工就得陪著不準回家，這種逆天的文化你能接受嗎？還有很多員工深夜在朋友圈和微信群各種花式曬加班、曬工作餐，這樣沒有節(jié)操的加班文化和跪舔領(lǐng)導(dǎo)真的好嗎？明明規(guī)定的8小時能夠完成工作，你確定加班不是因為效率太低？能力不夠？
巧立名目的開會培訓(xùn)
對于體制內(nèi)的員工來講，這條應(yīng)該深有體會。周末早上全體員工培訓(xùn)，周日來一個全體員工運動會、同事聚餐，并且明令每個員工必須參加。
跑步、做操、喊口號
有些企業(yè)，尤其是房地產(chǎn)中介和餐飲行業(yè)，經(jīng)常有這種類似于洗腦的活動，員工還必須參與，感覺一下子回到了中學(xué)時代。
這些公司制度和文化，你們公司中了哪條？你最受不鳥的又是哪一條呢？ |
