今年，中央明確提出，要大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)建設(shè)，全面實(shí)施《培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)行動(dòng)方案》。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，對(duì)鞏固和完善社會(huì)主義制度極其重要。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的血液和主力軍，國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)清其肩負(fù)的重要責(zé)任和神圣使命，要率先培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。我們認(rèn)為，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)題中應(yīng)有之義，也是國(guó)有企業(yè)深化改革與健康發(fā)展的必然要求。
自2003年組建以來(lái)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委十分重視企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作，成立了相應(yīng)機(jī)構(gòu)、出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件，制定了《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)暫行辦法》、《國(guó)有企業(yè)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)評(píng)估指標(biāo)》，多次召開(kāi)了企業(yè)文化研討會(huì)或交流會(huì)，從面上宏觀(guān)指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)貫徹落實(shí)。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這些年來(lái)，中央企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)過(guò)程中取得了積極進(jìn)展，創(chuàng)造了很多經(jīng)驗(yàn)和有效做法，在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚員工力量、樹(shù)立企業(yè)形象、塑造品牌價(jià)值、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮了重要作用。
“一分部署，九分落實(shí)”。企業(yè)文化建設(shè)的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行力和實(shí)際效果。沒(méi)有不能考核的企業(yè)，也沒(méi)有不能評(píng)估的工作，沒(méi)有不能評(píng)價(jià)的企業(yè)文化。研究和建立一套行之有效、科學(xué)合理的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)體系,是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中不可缺少的工作環(huán)節(jié)，也是企業(yè)把握文化發(fā)展方向的“指揮棒”和企業(yè)文化建設(shè)的“助推器”。
10年前國(guó)資委出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十七款明確提出“要在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，及時(shí)修正，鞏固提高，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新”。如何建立一套科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)體系？形成既有工作內(nèi)容、基本要求、實(shí)施原則、分類(lèi)指導(dǎo)，又有檢查評(píng)價(jià)的閉環(huán)管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的管理，成為持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要。
近年來(lái)，中央企業(yè)按照國(guó)資委推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的部署，大力弘揚(yáng)中央企業(yè)精神和先進(jìn)文化，在部分企業(yè)開(kāi)展了企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，取得了一些進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)。
一是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)價(jià)體系工作的關(guān)鍵因素。二是正確把握和貫徹“導(dǎo)向、規(guī)范、推進(jìn)、有效”的總體思路和基本工作要求，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)價(jià)體系工作的重要前提。三是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)價(jià)體系工作的重要內(nèi)容。四是堅(jiān)持企業(yè)文化評(píng)價(jià)與加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和衡量評(píng)價(jià)體系工作實(shí)際效果的重要途徑。
作為《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中國(guó)企業(yè)文化責(zé)任評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》等企業(yè)文化建設(shè)重要文件的主要起草人，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)價(jià)體系工作，我提幾點(diǎn)個(gè)人的建議：一是要進(jìn)一步提高對(duì)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)價(jià)工作重要性的認(rèn)識(shí)；二是進(jìn)一步明確企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容、工作要求及其評(píng)價(jià)方法，建立完善企業(yè)文化建設(shè)閉環(huán)管理體系；三是堅(jiān)持引導(dǎo)性、可比性、普適性、持續(xù)性、科學(xué)性原則，評(píng)價(jià)指標(biāo)和分值要盡量精簡(jiǎn)、合理、科學(xué)、精準(zhǔn)，要采取定性分析與定量分析相結(jié)合，開(kāi)展企業(yè)文化評(píng)價(jià)與加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，以評(píng)促建、以評(píng)促改，加緊修改企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)，完善企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，建立健全企業(yè)文化建設(shè)框架體系；四是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，建立企業(yè)文化建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步形成一整套指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范性文件，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)落地開(kāi)花，不斷取得新成效。
目前正趕上一個(gè)偉大的時(shí)代，企業(yè)文化建設(shè)和變革也必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，跟上國(guó)企改革和發(fā)展變化的腳步。應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)型變革、引領(lǐng)價(jià)值、創(chuàng)造未來(lái)的時(shí)候了！
最近，有專(zhuān)家提出在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)將迎來(lái)“四個(gè)進(jìn)化”：一是從復(fù)雜化到簡(jiǎn)單化；二是從企業(yè)化到人文化；三是從領(lǐng)導(dǎo)化到用戶(hù)化；四是從單一化到多樣化。說(shuō)到底，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心工作內(nèi)容是創(chuàng)新，創(chuàng)新精神乃是知識(shí)型企業(yè)文化的精髓。像微軟、海爾、華為、中糧、中遠(yuǎn)等知名企業(yè)，創(chuàng)新是貫穿其研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理全過(guò)程的核心精神，他們?cè)诠緝?nèi)部已經(jīng)形成了學(xué)習(xí)互動(dòng)式、資源共享型、新陳代謝的靈活機(jī)制，提升了管理水平，增強(qiáng)了核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造了巨大的財(cái)富和社會(huì)價(jià)值。
“行動(dòng)，只有行動(dòng)，才能決定價(jià)值”。大家一定關(guān)注到國(guó)務(wù)院國(guó)資委官方網(wǎng)站7月8日發(fā)布的消息，鑒于近期境內(nèi)證券市場(chǎng)出現(xiàn)異常波動(dòng)，資本市場(chǎng)的健康發(fā)展與國(guó)內(nèi)企業(yè)及其所控股上市公司的發(fā)展息息相關(guān)，為營(yíng)造企業(yè)改革發(fā)展的良好市場(chǎng)環(huán)境，保護(hù)各類(lèi)投資者合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的111家中央企業(yè)作出承諾，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做負(fù)責(zé)任的股東，在股市異常波動(dòng)時(shí)期，不減持所控股上市公司股票，加大對(duì)股價(jià)嚴(yán)重偏離其價(jià)值的央企控股上市股票的增持力度，努力保持上市公司股價(jià)穩(wěn)定，共同維護(hù)資本市場(chǎng)穩(wěn)定。這再次充分體現(xiàn)了中央企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻敢于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和政治責(zé)任的企業(yè)精神和先進(jìn)文化，也表現(xiàn)出中央企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的“國(guó)家隊(duì)”貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院政策強(qiáng)有力的執(zhí)行力、帶動(dòng)力和影響力。
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再像過(guò)去一樣一味追求速度，而是更追求發(fā)展質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該注重自身的精神理念以及價(jià)值追求，堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，把文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出新的更大貢獻(xiàn)。（作者系著名企業(yè)文化學(xué)家、中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特約研究員） |
