不久前，公司對(duì)部分員工進(jìn)行了軍訓(xùn)，一開始教官只是讓大伙兒順著廣場(chǎng)慢跑一圈，結(jié)果，大部分員工都跑得氣喘吁吁，個(gè)別同志還躺倒了，身體素質(zhì)可想而知……但近一個(gè)月的軍訓(xùn)以后，還是原來(lái)的人，教官仍然帶領(lǐng)大家跑一圈，大家跑起來(lái)卻很輕松，再也不是氣喘吁吁的痛苦樣子，身體素質(zhì)有了明顯的改觀。
起初，有的同志對(duì)公司組織軍訓(xùn)還有抵觸情緒：每天上班就夠辛苦了，還要軍訓(xùn)，不是增加額外負(fù)擔(dān)嗎？如今，大多數(shù)人，嘗到了軍訓(xùn)的甜頭，漸漸地理解了公司搞軍訓(xùn)的良苦用心。軍訓(xùn)對(duì)公司而言，增強(qiáng)了凝聚力和執(zhí)行力；而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，也有利于健康，這是一種雙贏，何樂(lè)而不為呢？韓水柱
傳統(tǒng)的企業(yè)軍訓(xùn)正在變身為一種叫拓展訓(xùn)練的時(shí)髦玩意兒，一些城市郊外的度假村紛紛建立了拓展訓(xùn)練營(yíng)，將旅游、度假、會(huì)議和軍訓(xùn)結(jié)合在一起，成為度假村拉動(dòng)企業(yè)和集團(tuán)消費(fèi)的“新亮點(diǎn)”。如此“新軍訓(xùn)”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能花費(fèi)不算少，員工們可能也當(dāng)成一種福利很期待，但是不是真的能夠起到提高企業(yè)凝聚力和執(zhí)行力的作用呢？
無(wú)論是傳統(tǒng)的軍訓(xùn)還是時(shí)髦的拓展訓(xùn)練，關(guān)鍵詞恐怕還是一個(gè)“訓(xùn)”字。要借此提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，以及堅(jiān)韌不拔、吃苦耐勞的精神，這個(gè)“訓(xùn)”的過(guò)程倘若太舒服了，恐怕就達(dá)不到預(yù)期的效果。
讓軍訓(xùn)成為一種企業(yè)文化當(dāng)然不是壞事，但關(guān)鍵是這項(xiàng)制度在落實(shí)的時(shí)候，要講究實(shí)效不能走過(guò)場(chǎng)，更不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”。長(zhǎng)期推行新員工軍訓(xùn)制度的長(zhǎng)城汽車公司，每次軍訓(xùn)許多參與者都有一種“熬”的感覺，據(jù)說(shuō)每天光跑步就是幾十圈，此外還要穿插企業(yè)文化講解，往往在體力已經(jīng)透支的情況下，大腦還要接受培訓(xùn)。盡管很多人最初感覺很“魔鬼”，但軍訓(xùn)結(jié)束之后，大多數(shù)人都有一種脫胎換骨的成就感。這樣的軍訓(xùn)或者說(shuō)拓展訓(xùn)練，即便每年得花費(fèi)不少時(shí)間和金錢，但無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，都是物有所值。 |
