國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的重要力量。切實抓好國有企業(yè)精神文明建設，提高職工群眾文明素質和道德文化素質，為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的精神動力、智力支持，是國有企業(yè)當前面臨的一項重要任務。抓好國有企業(yè)精神文明建設工作要從以下幾方面下功夫。
一、確定企業(yè)精神文明建設的目標
目標是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設的目標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性，應把握以下幾點：一是目標既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的紙上文章。二是目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標，把目標建立在科學、規(guī)范、利于操作的基礎之上，力爭使目標好記憶、好把握，切忌目標籠統而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標要走群眾路線，要得到公認、形成共識。在確定目標的過程中要廣泛征求員工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認同，要反復宣傳已確定的目標，使它深入人心；要保持目標的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免員工群眾無所適從。四是要建立科學、完備的目標考評機制。切忌出現“有目標無考評”的盲目自流狀況，確保目標的實施與實現，進而推動企業(yè)精神文明建設健康有序發(fā)展。
二、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設的內容
文明創(chuàng)建工作的關鍵就是堅持以人為本的方針，根據企業(yè)改革發(fā)展實際，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質量，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內容，全面提升精神文明建設水平。一是著力加強理論武裝工作。堅持把理論武裝作為精神文明建設的首要任務，加強理論宣講和普及，利用“三會一課”、黨員活動日、職工政治學習日，推動中國特色社會主義理論進區(qū)隊、進社區(qū)、進課堂、進頭腦，不斷鞏固共同思想基礎。二是著力加強核心價值觀教育。教育引導職工群眾樹立遠大理想，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，培養(yǎng)高尚的道德情操，保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。三是著力加強思想道德建設。深入落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會主義榮辱觀和民主法制教育，開展道德教育和實踐活動，倡導公平正義、誠實守信的社會風尚，努力培養(yǎng)干部職工理想信念和道德規(guī)范，筑牢團結奮進的思想基礎。四是著力加強思想政治工作。思想政治工作既是精神文明建設的內容，又是精神文明建設的手段。充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作機制。五是著力加強群眾性文明創(chuàng)建。廣泛開展多種形式的群眾性文明創(chuàng)建活動，動員和激勵廣大職工群眾踴躍投身精神文明創(chuàng)建中去。深入開展文明單位、文明機關、文明區(qū)隊、文明示范點創(chuàng)建活動，大力推進文明社區(qū)、文明家庭、文明員工等文明細胞工程，形成多層次、立體化創(chuàng)建格局，持續(xù)開展“道德模范”、“身邊最美黨員”評選活動，讓員工群眾學有榜樣，趕有目標，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。
三、完善體制機制，為精神文明建設提供強有力的制度保障
文明創(chuàng)建要靠自覺，更要靠機制。國有企業(yè)精神文明建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，必須有科學完備、符合實際、行之有效的創(chuàng)建機制作保障。為確保精神文明創(chuàng)建工作扎實推進，長期見效，一是領導機制和工作機制。建立完善了決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”，定期研究分析和總結安排部署精神文明建設工作，健全完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，干部職工共同參與的領導體制和工作機制。二是創(chuàng)建保障機制。把精神文明建設投入納入企業(yè)總體預算，保證每年投入的適度增長，為文明創(chuàng)建提供有力的經濟支撐。三是動態(tài)激勵機制。根據職責分工，加強監(jiān)督檢查，逐項抓細抓好抓實，進一步暢通群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，完善社情民意征集反饋機制，讓干部職工有更多的知情權、訴求權、參與權和監(jiān)督權。實踐證明，只有健全完善長效機制，才能保證精神文明創(chuàng)建工作落實到位、長期見效。
在新的歷史時期，在市場經濟不斷發(fā)展深化的形勢下，我們必須重視和加強國有企業(yè)的精神文明建設，并運用組織的、文化的、思想的、道德的、制度的力量不斷推進國有企業(yè)精神文明建設。（作者單位：大同煤礦集團金莊煤業(yè)有限責任公司） |
