本網(wǎng)訊 沒有功勞，強調(diào)苦勞毫無意義�？鄤谑沁^程，功勞是結(jié)果。衡量一個人的能力主要是看結(jié)果，以結(jié)果論成敗，以結(jié)果論英雄。在市場經(jīng)濟條件下，文憑再高，再努力，如果沒有業(yè)績，一切都將是空話。人們常說“一分耕耘一分收獲”,但這句俗語也有個前提，那就是耕耘的地方以及耕耘的方式都是正確的。試想，一個農(nóng)民辛辛苦苦在地里勞動了一年，最近連一粒糧食也沒有收，這樣的勞作有何意義？一個學生學習一年，最后考試門門零分，這樣的學習有何價值？
以苦勞來邀功是平庸無能的表現(xiàn)，苦苦勞作卻又得不到預(yù)期的效果，是自身能力不足、是方式方法有問題、是工作態(tài)度不到位？既然做了就要看出結(jié)果，你可以說有些努力為的是將來的結(jié)果，但至少要讓別人看出你的努力確確實實的有未來，而不是盲目。我們看不起不勞而獲的人，我們同時也看不起那種勞而無獲的人，不能創(chuàng)造價值的人必然是平庸無能之輩。
只有苦勞沒有功勞的人大致是兩種：一種是個人確實非常勤奮，因為工作方法不對或者個人能力不夠，并不能做出優(yōu)秀的成績，甚至是干“廢物活”,給單位“幫倒忙”；一種就是工于心計，而在領(lǐng)導面前使苦計，大打“勤奮球”。他的心思根本就不在工作上而是在表演上，工作效率自然不會高。
沒有功勞就沒有資格談苦勞，表面看好像比較冷漠比較缺乏人情味，但這卻是一種務(wù)實的人生態(tài)度，是不斷學習和創(chuàng)造先進工作方法的開拓之路，是一種集中精力干好工作的專業(yè)精神。就像‘三個人干五個人的活，拿四個人的工資’的企業(yè)理念，真正的提高工作效率，創(chuàng)造價值。
講究工作方法，追求工作效率，“苦勞”的同時追求功勞，這種精神從微觀上來講，是為了干好一份工作，從宏觀上看來，便是為了做出一份事業(yè)，實現(xiàn)一個夢想。這才是每個人應(yīng)有的立世之本。 |
