什么叫警營文化？業(yè)內(nèi)有人對這個概念存在疑惑，甚至幾無所知。不知道不等于沒文化，對警營文化感到好奇和疑惑，也證明潛意識里對警營文化的一種思索。筆者以為，講清楚警營文化需要有一些旁例。
想必很多人都愛吃麥當(dāng)勞，那么作為全球知名企業(yè)，麥當(dāng)勞有著怎樣的企業(yè)文化？是什么樣的文化推動麥當(dāng)勞雄霸世界快餐界？又是如何把麥當(dāng)勞快餐打造成了一種時尚的品牌？筆者以為，這恰恰是麥當(dāng)勞企業(yè)文化不斷創(chuàng)新的結(jié)果。從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中流行。麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由這幾部分組成：“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到服務(wù)、清潔的環(huán)境加為顧客提供更有價值的食品”。麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。麥當(dāng)勞的營銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。
海爾集團(tuán)公司首席執(zhí)行官張瑞敏談到企業(yè)文化時指出：“優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)劑。企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系是，先有戰(zhàn)略，后有文化。”海爾集團(tuán)每個階段有不同的定位，從1998年開始提出“內(nèi)勝外王”。所謂“內(nèi)勝”就是內(nèi)部有非常優(yōu)秀的企業(yè)文化；所謂“外王”就是在外面市場上一定要成為世界名牌。
從以上可以看出，沒有一成不變的企業(yè)文化，企業(yè)文化的內(nèi)核就是創(chuàng)新，緊隨企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的步伐，不斷為企業(yè)設(shè)定的既有目標(biāo)服務(wù)。說形象點(diǎn)，企業(yè)文化是企業(yè)的形象和精神，只有內(nèi)外兼修，企業(yè)才能有好的發(fā)展。
警營文化的定義是什么呢？“警營文化是警察職業(yè)發(fā)展過程中，在警察群體中形成的，帶有警察獨(dú)特風(fēng)格的文學(xué)藝術(shù)、文明禮儀、思維方式、價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、評價體系、工作理念、文化環(huán)境等綜合體現(xiàn)。”說白了，就是警察工作、生活、娛樂所有的一切展現(xiàn)于社會公眾面前的形象、精神以及公眾評價。公安隊(duì)伍作為公眾安全服務(wù)機(jī)構(gòu)，警營文化比企業(yè)文化的內(nèi)涵要深、含義要豐富，它所呈現(xiàn)于公眾的文化必定也必須是一種正能量的文化。比如公安部新的三項(xiàng)紀(jì)律要求，說的是紀(jì)律，約束的是陋習(xí)，呈現(xiàn)的是正能量文化。
新的時代，發(fā)展是社會的主旋律。警營文化也必須適應(yīng)時代對公安隊(duì)伍的需求，緊隨公安工作的目標(biāo)不斷發(fā)展、創(chuàng)新，用好的警營文化對內(nèi)凝聚警心、警魂，對外塑造百姓擁護(hù)、社會贊譽(yù)的隊(duì)伍形象。 |
