近年來，圣商發(fā)現(xiàn)，當我們談到企業(yè)文化這個概念的時候，人們往往會聯(lián)想到一些大企業(yè)的文化，比如谷歌、星巴克、麥當勞等等。圣商總結(jié)當說到中小企業(yè)的企業(yè)文化，卻很難一下子想起來有哪些具有代表性的企業(yè)，除了中小企業(yè)影響力較小這一原因之外，更源于很多中小企業(yè)忽視了自身企業(yè)文化的建設。圣商最后說到，中小企業(yè)的企業(yè)文化目前是忽視的。
圣商教育相對于企業(yè)文化而言，中小企業(yè)更重視生產(chǎn)、銷售等能給企業(yè)帶來看得見摸得著的“真金白銀”的環(huán)節(jié)，故而，企業(yè)文化在中小企業(yè)中難以得到重視�？墒ド陶J為，企業(yè)文化在中小企業(yè)中扮演了“靈魂歸宿”的作用，一個沒有企業(yè)文化的中小企業(yè)，是沒有“靈魂”的，會讓員工缺乏對企業(yè)的歸屬感和信賴感，從而無法形成一個強有力的戰(zhàn)斗團隊。
沒有企業(yè)文化的中小企業(yè)，是不完整的
短視的人會認為，中小企業(yè)不需要企業(yè)文化。連企業(yè)自身經(jīng)營都尚在困難階段，哪兒有精力建設企業(yè)文化？殊不知有一句話叫“磨刀不誤砍柴工”。你覺得磨刀的時間會耽誤砍柴賺錢，卻不知磨刀后會讓你砍柴的效率更高，反而會讓你賺更多錢。
圣商認為，這個道理之于中小企業(yè)的企業(yè)文化也是一樣的。什么是企業(yè)文化？簡單來說就是把一群人變成一個志同道合的團隊，為了共同的目標而努力奮斗。好的企業(yè)文化能幫助企業(yè)高效地達成目標，反之亦然。
有數(shù)據(jù)顯示，中國的中小企業(yè)平均壽命只有三年左右。雖然導致中小企業(yè)倒閉的原因多種多樣，但不重視企業(yè)文化的建設絕對是其中的一項重要內(nèi)容。企業(yè)文化的缺失，不僅讓企業(yè)員工缺乏凝聚力，員工工作積極性不高，團隊協(xié)作意識不強，還容易造成員工的流失。
企業(yè)的短期走向也許是看經(jīng)營成果，但要堅持做大做強的長期路線，這一定是和企業(yè)文化密不可分的。歸根到底，企業(yè)文化代表著企業(yè)的成員所表現(xiàn)出來的價值觀和行動方式，是精神層面不可忽視的力量。如果沒有企業(yè)文化，企業(yè)就如同“行尸走肉”一般，只是一副軀體。
要讓每一個員工都參與進來
因此，中小企業(yè)在建立之初，就應該有建立企業(yè)文化的意識。健康、積極、務實的企業(yè)文化，會讓企業(yè)迅速長大，反之，就容易出問題。
那么，如何打造中小企業(yè)的企業(yè)文化？建立服務于全體員工的觀念，并制定企業(yè)愿景、使命和核心價值觀是關鍵，這些是企業(yè)文化建設的核心。同時，核心價值觀要明確企業(yè)倡導什么、反對什么、鼓勵什么、討厭什么，比如“不忘初心，砥礪前行”就是比較明確的核心價值觀。
關于中小企業(yè)的企業(yè)文化，除了要企業(yè)家制定以外，更需要員工的認可。在企業(yè)家提出相關內(nèi)容后，要廣泛征求員工的建議，充分體現(xiàn)以人為本的意義。在企業(yè)內(nèi)部要建立起良好的溝通機制，構(gòu)建橋梁，讓員工的想法和聲音，能夠傳遞到管理層。讓員工感受到自己被重視，感受到自己是企業(yè)的一份子，進而對企業(yè)有歸屬感。
企業(yè)文化如果能在正確的價值觀基礎上，還能擁有自己獨特的地方，將會讓企業(yè)大放異彩。比如百度強調(diào)的“狼性”思維，就是他們的特點。強調(diào)員工要像狼一樣，始終保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，拼搏進取，造就了百度獨特的企業(yè)文化，同時也讓百度員工的戰(zhàn)斗力足夠強悍。再比如跑男團隊經(jīng)常喊出的口號“We are family”，也可以被看做是他們這個“企業(yè)”的文化，我們是一個大家庭，每個人都是這個家族中的一員。
此外，企業(yè)文化不應該只是浮于表面的內(nèi)容，更不應該只是一句口號。中小企業(yè)家應該以身作則，帶頭去執(zhí)行和號召員工學習貫徹企業(yè)文化精神。企業(yè)家可以撰寫文章，傳遞給員工信號；人力資源部也要組織各種相關活動，為企業(yè)文化建設提供案例，讓企業(yè)文化生根發(fā)芽。比如華為總裁任正非，就會通過撰寫內(nèi)部郵件的方式，向企業(yè)成員傳遞企業(yè)文化，讓成員的思想統(tǒng)一，這一點值得所有中小企業(yè)家學習。
圣商總結(jié)：中小企業(yè)應該盡快建立起自己的企業(yè)文化，讓每一個員工都參與到其中，增加員工的凝聚力和歸屬感。中小企業(yè)的發(fā)展不僅要著眼于物質(zhì)生產(chǎn)，更要布局精神層面的建設。優(yōu)秀的企業(yè)文化能助力中小企業(yè)茁壯成長，以更好的姿態(tài)迎接市場的挑戰(zhàn)。
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