文化是一家企業(yè)的基因和血脈，它決定了一個企業(yè)的性格、特質和生命力，是決定一個企業(yè)能走多遠的源泉力量。2016年9月，由恒天大學牽頭，恒天財富舉辦了為期三天的恒天“亮劍”戰(zhàn)略文化共創(chuàng)研討會。經過三天兩夜的文化共創(chuàng)與研討，恒天財富正式確定了企業(yè)文化核心理念2.0版本，成為恒天財富企業(yè)文化史上的又一里程碑性事件。
企業(yè)文化的形成并不是某一個人或者一群人所信奉的理念詞條，而應是整個組織賴以生存的驅動力量。企業(yè)文化中的核心價值理念，回答了企業(yè)“我們是誰？我們要到哪里去”的深刻命題。正如美國學者沙因所說“文化是由一些基本假設所構成的模式，這些假設是由某個團體在探索解決對外部環(huán)境的適應和內部的結合這一過程中所發(fā)現、創(chuàng)造和形成的，這個模式運營良好，可以認為是行之有效的。新成員在認識、思考和感受問題時必須掌握的正確方式。”
恒天財富副總裁、恒天大學校長姜勇先生表示：“良好的企業(yè)文化，不僅能夠增加員工對工作的責任感、自豪感、使命感和對集體的認同感、歸屬感，更是一個企業(yè)長期發(fā)展的精神支柱，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化在恒天，絕對不是口號，更不是墻壁上的招貼畫。它是一種根植于恒天人行為規(guī)范中的精神指引，激勵恒天人，用更專業(yè)、更用心的服務，為恒天客戶創(chuàng)造價值、增加財富。”
在企業(yè)經營管理的過程中，文化其實無處不在，人們能清醒地意識到文化的存在，但卻很少關注它、重視它。因此，通過切實有效的文化研討與共創(chuàng)，能夠碰撞出更激烈的火花，深入內心，探索彼此最真誠的想法，正所謂“水嘗無華，相蕩乃成漣漪；石本無火，相擊而生靈光”。
2016年10月，恒天財富企業(yè)文化2.0版本正式出臺，標志著恒天財富企業(yè)文化建設進入一個嶄新的階段。
恒天財富的理念核心是堅持一切站在客戶的角度去思考，為客戶創(chuàng)造價值，幫助客戶做好財富管理。恒天財富董事長周斌先生表示：“不是恒天選決定了企業(yè)使命，而是恒天選擇我們來達成使命。首先必須全情投入，永不松懈，篤信天道酬勤。規(guī)模是企業(yè)發(fā)展的必經之路，恒天要在做好財富管理發(fā)展的這條路上，披荊斬棘，成人達己，成己為人，奉行專業(yè)態(tài)度。在財富管理上，必須要有專業(yè)態(tài)度，專業(yè)精神，最終打造成為客戶滿意、員工自豪、社會尊敬的卓越財富管理機構。”
使命是恒天財富的起點，愿景是終點，核心價值觀是恒天財富從起點到終點的路線圖，企業(yè)精神則是恒天財富一路實現夢想的指路明燈。
恒天財富企業(yè)文化2.0版本出臺后，恒天大學組織高管團隊進行了文化講師隊伍認證培訓，使高層干部作為首批文化宣導的講師人選，為全體員工講述他們對恒天財富的文化見解以及文化背后所體現的價值理念。培訓采用行動學習的形式，把學習建立在對學員所積累經驗的激發(fā)和重新詮釋的行為上，促使學員在行動學習的過程中產生思想上的根本改變。同時，因為身處其中的各位學員可以借此超越思想、行為的極限，把行為、信仰和價值觀統(tǒng)一起來，使個人的行為更具效力，從而產生富有創(chuàng)意的解決方案，增加組織凝聚力，加強組織學習能力，真正成就一個學習型組織。
恒天財富就像一棵蓬勃生長的大樹，愿景是根、使命是干、價值觀是葉，只有把文化落實到行為上，才能具體執(zhí)行、有效落實，使恒天財富這棵大樹沐浴陽光，茁壯成長。我們希望通過企業(yè)文化2.0版本的升級，打造一個更具開放性和包容性的恒天財富，與政府部門、知名企業(yè)、公益組織等開展更加多元化的合作，在未來持續(xù)發(fā)揮文化驅動力的作用。 |
