臨近春節(jié)，各個企業(yè)開始陸續(xù)開辦年會，年終獎也會在春節(jié)前后發(fā)出。有些公司選擇在年底或者春節(jié)前發(fā)出，認為這樣有助于穩(wěn)定員工的軍心;有些公司則選擇在春節(jié)之后發(fā)出，認為可以防止員工在年后離職。其實，相比于企業(yè)左右權(quán)衡年終獎發(fā)放時間，來挽留人才，企業(yè)的文化以及管理制度對于留住人才更加有效。
相關(guān)人士表示，企業(yè)文化往往代表企業(yè)的靈魂，好的企業(yè)文化能夠輔助引導(dǎo)員工樹立奮斗目標(biāo)，帶動員工從企業(yè)角度思考問題，從而主動承擔(dān)更多責(zé)任，員工也得以更快速地成長。而企業(yè)管理制度相當(dāng)于骨骼，支撐著企業(yè)的健康發(fā)展，優(yōu)秀的管理制度能夠提高員工的積極性，激勵員工創(chuàng)造更多價值，同樣也使員工更大化的實現(xiàn)自身價值。二者的完善能為企業(yè)以及職場人帶來除利益外更重要的價值，比起年終獎的誘惑，企業(yè)文化及管理制度也更被求職者看重。
某企業(yè)人事部負責(zé)人宋先生表示，在使用58同城招聘的過程中，他發(fā)現(xiàn)以前求職者大多關(guān)注薪資福利等問題，近幾年卻有了一些轉(zhuǎn)變。“如今越來越多求職者都會通過58同城的微聊以及職位問答功能聯(lián)系我們，向我了解關(guān)于公司的管理制度、企業(yè)文化的信息。”這也從側(cè)面表明了企業(yè)文化及管理制度對于求職者來說越來越有吸引力。同時宋先生也補充表示，“在使用58同城的過程中，我通過微聊功能和求職者溝通，能夠初步判斷對方是否符合相應(yīng)職位的要求，然后進行篩選。這樣減少了很多無效的面試，大大節(jié)省了時間，公司的招聘效率也提高了不少。”
58同城招聘相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，企業(yè)在發(fā)展過程中，不斷提升企業(yè)文化，完善企業(yè)管理制度，有利于增強企業(yè)凝聚力，進而防止人才流失，還可以吸引更多優(yōu)秀人才加入。而58同城招聘作為國民招聘大平臺，將繼續(xù)為求職者打造更便捷的求職平臺而努力，助力企業(yè)與用戶形成高效匹配。 |
