日前，在余姚市召開(kāi)的企業(yè)文化中心暨企業(yè)全民藝術(shù)普及工程建設(shè)推進(jìn)會(huì)上，寧波市宇華電器有限公司作為典型代表介紹了經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，這家企業(yè)多年來(lái)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，文化軟實(shí)力幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
據(jù)了解，位于余姚河姆渡鎮(zhèn)的寧波市宇華電器有限公司于上個(gè)世紀(jì)90年代從小作坊起步，進(jìn)入新世紀(jì)后，企業(yè)發(fā)展迅速。但他們遇到不少民營(yíng)企業(yè)會(huì)遇到的問(wèn)題：隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作責(zé)任心不強(qiáng)。員工沒(méi)有歸屬感，流動(dòng)性大導(dǎo)致產(chǎn)品殘次品多，影響質(zhì)量和效益。公司管理層多方調(diào)研學(xué)習(xí)后意識(shí)到，企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)是解決這些問(wèn)題的根本之道。2005年起，“宇華電器”開(kāi)始致力于打造企業(yè)文化，專門成立了企業(yè)文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司先后投入600多萬(wàn)元建成職工文化活動(dòng)中心。這個(gè)中心擁有文化多功能廳、圖書(shū)閱覽室、乒乓球室、臺(tái)球室等健身設(shè)施。此后，企業(yè)又陸續(xù)建成籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等室外場(chǎng)地。通過(guò)挖掘職工文藝骨干組建了舞蹈隊(duì)、歌詠隊(duì)、演講隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等隊(duì)伍。每年的國(guó)慶、春節(jié)和公司年會(huì)，都會(huì)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)。這些活動(dòng)增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，樹(shù)立了主人翁精神。
此外，“孝德文化”是“宇華電器”的特色文化品牌。公司用于助學(xué)、幫困、救災(zāi)、養(yǎng)老等公益事業(yè)資金累計(jì)超過(guò)2000萬(wàn)元。公司員工子女考上大學(xué)能領(lǐng)到2000元至3000元不等的獎(jiǎng)學(xué)金。每年暑假，公司舉辦“暑期樂(lè)園”免費(fèi)托管職工子女，解決他們的后顧之憂。同時(shí)，公司每年會(huì)拿出10萬(wàn)元關(guān)愛(ài)基金補(bǔ)助困難員工，這一做法已經(jīng)堅(jiān)持了20年。家庭困難的員工只要打報(bào)告，經(jīng)審核屬實(shí)，就可以領(lǐng)到1000元至5000元不等的關(guān)愛(ài)基金。該企業(yè)還實(shí)行年金制，員工服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)年金越多，退休時(shí)一次性領(lǐng)取。不久前，一對(duì)夫妻同時(shí)從“宇華電器”退休，兩個(gè)人拿到9萬(wàn)多元的退休年金。
“宇華電器”的文化情懷不僅限于企業(yè)內(nèi)部，對(duì)社會(huì)公益文化建設(shè)他們也不斷有大手筆捐贈(zèng)。2013年，該鎮(zhèn)江中村一處市級(jí)文保單位需要修繕，“宇華電器”捐贈(zèng)128萬(wàn)元。2015年，河姆渡鎮(zhèn)中小學(xué)和鎮(zhèn)公共文化中心一體化建設(shè)，他們捐贈(zèng)了508萬(wàn)元。不久前，他們又捐贈(zèng)了12萬(wàn)元用于鎮(zhèn)足球隊(duì)建設(shè)。此外，他們多次冠名、資助余姚市、河姆渡鎮(zhèn)的文體活動(dòng)，少則幾萬(wàn)元，多則幾十萬(wàn)元。
公司總經(jīng)理李惠玲說(shuō)，企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)有了凝聚力、向心力，員工有了歸屬感，企業(yè)的發(fā)展走上了良性循環(huán)的軌道。在企業(yè)訂單很多的時(shí)候，員工加班加點(diǎn)，沒(méi)有怨言。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，“宇華電器”如今已成為集PE管件、PE球閥研發(fā)、制造、銷售于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，年創(chuàng)產(chǎn)值3.5億元，年繳稅費(fèi)5000余萬(wàn)元，是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的主要參編單位。 |
