4月26日，2017中國企業(yè)家家族傳承論壇在江蘇江陰市舉行。來自中國、美國、瑞典、盧森堡等國的20余位企業(yè)家，圍繞“家族企業(yè)創(chuàng)新與傳承”主題，聚焦家族財(cái)富傳承與企業(yè)精神延續(xù)等內(nèi)容，共同探討民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和面向未來的家族企業(yè)發(fā)展之路。
畢業(yè)于香港科技大學(xué)的周江，9年前從父親手中接過江蘇法爾勝泓昇集團(tuán)。他坦言，接手時(shí)毫無準(zhǔn)備，父親第二天就徹底搬離了公司，于是他開始研究集團(tuán)創(chuàng)立40多年來的大事記，去理解老一輩創(chuàng)業(yè)拼搏的精神。“家族積累的物質(zhì)財(cái)富只是一個(gè)平臺，在這個(gè)平臺上去繼承企業(yè)發(fā)展精神、傳承企業(yè)文化，才是真正的傳承。”周江認(rèn)為，企業(yè)的家族傳承是單一有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)楸仨毎俜职俦ＷC孩子對企業(yè)是忠誠的、愿意接手且有能力經(jīng)營管理，所以他提出向西方家族企業(yè)學(xué)習(xí)、推動“法人治理”的完善。
中國榮氏家族第三代傳承人、美國龍族集團(tuán)董事長榮海蘭，是中國第一代實(shí)業(yè)家榮宗敬的孫女。她認(rèn)為，家族企業(yè)的傳承關(guān)鍵是企業(yè)精神的傳承。她回憶說，以前祖父常帶子女去看工廠工人，并告訴他們，企業(yè)所取得的成績是工人帶來的，要對工人抱有感恩和慈愛之心。這種“愛”的基因幾十年來在榮家傳承，“企業(yè)家要有信念把家族精神一代代傳下去，把家族名譽(yù)延續(xù)下去。”榮海蘭提倡，家族企業(yè)掌門人要給孩子靈活度，給他們空間挑選自己感興趣的業(yè)務(wù)去發(fā)展，而不是控制下一代、迫使他們繼承企業(yè)。
身為瑞典Duxiana家族第四代傳人的奧斯卡，目前擔(dān)任中國區(qū)總經(jīng)理，他也贊同榮海蘭的觀點(diǎn)：“家族不應(yīng)該給繼承人過多壓力，要通過溝通理解孩子的選擇，并不是每個(gè)家庭成員都想加入家族企業(yè)經(jīng)營，企業(yè)傳承要為未來發(fā)展打造合適的計(jì)劃。”而站在繼承人的角度來說，奧斯卡同時(shí)提出，年輕一代要思考如何把自己的夢想融入到家族企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)帶來創(chuàng)新。
江蘇省對外友好交流促進(jìn)會會長、江蘇省人大常委會原常務(wù)副主任林祥國表示，改革開放近四十年，家族企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，中國經(jīng)濟(jì)由之前的高速、粗放式發(fā)展，轉(zhuǎn)向中速、精細(xì)化發(fā)展。對于曾經(jīng)“野蠻式生長”的家族企業(yè)來說，如何用新眼光審視新格局、新環(huán)境，從而適應(yīng)新形勢、走向新未來，顯得尤為重要。林祥國表示，新一代企業(yè)家繼承老一輩的創(chuàng)業(yè)精神，結(jié)合創(chuàng)新意識和國際眼光，企業(yè)的轉(zhuǎn)型與傳承將會結(jié)出更為豐碩的成果。
據(jù)悉，此次論壇是江蘇省對外友好交流促進(jìn)會主辦的“揚(yáng)子江國際論壇”系列之一，意在推動老中青三代企業(yè)家的交流與發(fā)展，促進(jìn)國內(nèi)外家族企業(yè)傳承經(jīng)驗(yàn)與最佳實(shí)務(wù)的分享。 |
